企业人力资源成本控制问题研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-6页
目录	第6-8页
第1章 绪论	第8-18页
·研究的背景及意义	第8-11页
·研究背景	第8-10页
·研究意义	第10-11页
·国内外文献综述	第11-15页
·国外文献综述	第11-13页
·国内文献综述	第13-15页
·主要研究方法与研究内容	第15-16页
·本文的创新与不足之处	第16-18页
第2章 企业人力资源成本控制理论概述	第18-29页
·企业人力资源成本的内涵	第18页
·企业人力资源成本的构成分析	第18-22页
·人力资源获取成本	第19-20页
·人力资源开发成本	第20页
·人力资源使用及保障成本	第20-21页
·人力资源离职及重置成本	第21-22页
·交易费用理论	第22-23页
·企业人力资源成本控制理论	第23-29页
·企业招聘成本控制	第23-24页
·人力资源开发成本控制	第24-25页
·人力资源使用成本控制	第25-27页
·人力资源重置及离职成本控制	第27-29页
第3章 企业人力资源成本控制实践透视	第29-45页
·我国企业人力资源成本控制的成效	第29-38页
·人力资源成本的精细化管理	第29-32页
·低成本激励艺术	第32-36页
·人力资源管理的外包	第36-38页
·我国企业人力资源成本控制实践中的典型问题	第38-45页
·劳务派遣的不当使用	第38-41页
·弹性工作制的枷锁	第41-42页
·软裁员的兴起	第42-45页
第4章 优化我国企业人力资源成本控制的对策探讨	第45-55页
·平衡人力资源冗余度与企业绩效之间的关系	第45-47页
·重置组织架构与工作流程	第47-49页
·培育群体责任心行为	第49-51页
·建立基于知识管理的人力资源管理体系	第51-55页
第5章 结束语	第55-57页
参考文献	第57-60页
致谢	第60页