劳动合同民事责任制度研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 绪言 | 第8-10页 |
| 第2章 劳动合同民事责任制度的一般问题 | 第10-19页 |
| ·民事责任的内涵 | 第10页 |
| ·劳动合同民事责任类型 | 第10-15页 |
| ·赔偿损失 | 第10-12页 |
| ·经济补偿金 | 第12-14页 |
| ·加付赔偿金责任 | 第14页 |
| ·违约金责任 | 第14-15页 |
| ·劳动合同民事责任的特点 | 第15-19页 |
| ·责任负担的分配具有倾斜性 | 第16-17页 |
| ·赔偿与损失可能存在非对等性 | 第17-18页 |
| ·引入特殊类型的民事责任 | 第18-19页 |
| 第3章 现行劳动合同民事责任制度的负面绩效及成因 | 第19-27页 |
| ·劳动合同民事责任制度的负面绩效 | 第19-20页 |
| ·劳动争议案件增加挑战有限司法资源承受力 | 第19页 |
| ·法律规避行为增加削弱立法权威性 | 第19-20页 |
| ·企业用工成本增加损害劳动者就业权 | 第20页 |
| ·造成负面绩效的原因 | 第20-27页 |
| ·责任类型不周全 | 第20-21页 |
| ·经济补偿金的适用范围、支付标准及支付方式不合理 | 第21-22页 |
| ·责任分配过度倾斜 | 第22-23页 |
| ·惩罚性赔偿制度存在滥用 | 第23-24页 |
| ·责任设计违反契约自由规则 | 第24-27页 |
| 第4章 劳动合同民事责任制度构建的应然逻辑 | 第27-33页 |
| ·把握倾斜尺度 均衡劳资利益 | 第27-28页 |
| ·尊重市场逻辑 维护契约自由 | 第28-30页 |
| ·重视系统逻辑 完善法律结构 | 第30-31页 |
| ·关注运行效果 衔接立法目的 | 第31-33页 |
| 第5章 劳动合同民事责任具体制度的完善 | 第33-36页 |
| ·完善法律结构 | 第33页 |
| ·完善违约金制度 | 第33-34页 |
| ·适度扩张适用范围 | 第33页 |
| ·完善两类违约金制度 | 第33-34页 |
| ·完善经济补偿金制度 | 第34-35页 |
| ·取消不适当的劳动合同法律责任形式 | 第35-36页 |
| 第6章 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第40页 |
