| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-21页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-15页 |
| ·歧视问题的研究综述 | 第12-14页 |
| ·外来务工群体择业问题的研究综述 | 第14-15页 |
| ·研究理论 | 第15-17页 |
| ·社会冲突理论 | 第15-16页 |
| ·社会资本理论 | 第16-17页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第17-19页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·论文的创新点及难点 | 第19-21页 |
| ·论文的创新点 | 第19页 |
| ·论文的难点 | 第19-21页 |
| 2 研究设计 | 第21-24页 |
| ·概念界定 | 第21-22页 |
| ·研究假设 | 第22页 |
| ·变量的选取 | 第22页 |
| ·样本构成 | 第22-24页 |
| ·调查地点的选择 | 第23页 |
| ·调查对象的选择 | 第23-24页 |
| 3 歧视视域下外来务工群体面临的择业困境分析 | 第24-39页 |
| ·外来务工群体的基本情况描述 | 第24-26页 |
| ·歧视对外来务工群体职业空间选择的影响 | 第26-33页 |
| ·就业机会不平等 | 第26-27页 |
| ·信息获取不对称 | 第27-28页 |
| ·工资待遇不公平 | 第28-30页 |
| ·培训教育不同等 | 第30-32页 |
| ·社会保障不一致 | 第32页 |
| ·职业满意度较低 | 第32-33页 |
| ·歧视对外来务工群体职业地位获得的影响 | 第33-39页 |
| ·初始职业地位的获得 | 第34-35页 |
| ·后续职业地位的影响 | 第35-37页 |
| ·将来职业地位的认知 | 第37-39页 |
| 4 外来务工群体遭遇歧视困境的逻辑分析 | 第39-45页 |
| ·歧视的产生原因剖析 | 第39-43页 |
| ·传统户籍制度是产生歧视的根本原因 | 第39页 |
| ·反歧视制度滞后是产生歧视的体制根源 | 第39-40页 |
| ·经济发展失衡是产生歧视的社会基础 | 第40-41页 |
| ·市场供求矛盾是产生歧视的客观条件 | 第41页 |
| ·地方保护主义是产生歧视的排外趋向 | 第41-42页 |
| ·社会心理投射是产生歧视的文化根源 | 第42页 |
| ·传媒报道不公是产生歧视的消极助推 | 第42-43页 |
| ·歧视的形成扩展过程 | 第43-45页 |
| ·群体歧视的形成过程 | 第43页 |
| ·群体歧视的扩展过程 | 第43-45页 |
| 5 歧视的消解：建立完备的社会支持系统 | 第45-52页 |
| ·个人层面：加强竞争力,提升社会资本 | 第45-46页 |
| ·加强职业培训,提升自身素质 | 第45-46页 |
| ·增强法律知识,树立维权意识 | 第46页 |
| ·制度层面：深化户籍制度改革,促进配套制度完善 | 第46-49页 |
| ·落实具体权益保护 | 第47-48页 |
| ·推进配套制度改革 | 第48-49页 |
| ·社会层面：建立健全公共服务体系,营造多渠道信息支持平台 | 第49-52页 |
| ·科学规划分层分类,健全社会保障制度 | 第49页 |
| ·合理配置公共资源,完善劳动市场体系 | 第49-50页 |
| ·借鉴国外先进经验,推进反歧视法制定 | 第50页 |
| ·整合多方社会资源,形成普遍参与机制 | 第50-52页 |
| 6 结论 | 第52-54页 |
| ·研究结论及启示 | 第52-53页 |
| ·研究不足及启示 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录A 外来务工群体择业困境的调查问卷 | 第57-59页 |
| 附录B 外来务工群体访谈提纲 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 个人简历、学术研究成果 | 第61页 |