| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| ·选题的背景意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-18页 |
| ·国内外人才资源开发的基本理论依据 | 第14-15页 |
| ·国内外农村人才资源开发的研究 | 第15-16页 |
| ·国内外农民合作社人才资源开发的研究 | 第16-17页 |
| ·国内外相关研究现状的简评 | 第17-18页 |
| ·研究内容、研究方法、技术路线 | 第18-20页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究的技术路线 | 第19-20页 |
| 第2章 农民合作社、人才资源等概念及相关理论研究 | 第20-24页 |
| ·农民合作社、人才资源等相关概念界定 | 第20-22页 |
| ·农民专业合作社概念界定 | 第20-21页 |
| ·人才资源等相关概念界定 | 第21-22页 |
| ·农民合作社人才资源的理论依据 | 第22-24页 |
| ·舒尔茨的《改造传统农业》 | 第22-23页 |
| ·舒尔茨与贝克尔的人力资本投资理论 | 第23页 |
| ·马克思、毛泽东、邓小平等人的人才观 | 第23-24页 |
| 第3章 成都市农民合作社人才资源的现状分析 | 第24-33页 |
| ·成都市农民合作社及合作社人才资源的现状分析 | 第24-29页 |
| ·成都市农民合作社发展现状描述 | 第24-25页 |
| ·农民合作社最主要的特征之一是人才资源 | 第25页 |
| ·运用实证检验人才资源在农民合作社成长发展中的作用 | 第25-29页 |
| ·成都市农民合作社人才资源现状描述 | 第29-33页 |
| ·首先判断什么样的人可以称得为“合作社人才” | 第29-30页 |
| ·成都市农民合作社人才资源状况 | 第30-31页 |
| ·目前成都市农民合作社人才资源的特征 | 第31-33页 |
| 第4章 成都市农民合作社人力资源存在的主要问题 | 第33-38页 |
| ·成都市农民合作社发展中的问题 | 第33-34页 |
| ·制约农民合作社发展壮大的多样化因素 | 第33-34页 |
| ·人才资源的匮乏是其最重要的制约因素之一 | 第34页 |
| ·成都市农民合作社人力资源存在的主要问题 | 第34-38页 |
| ·合作社人才资源储备低,供给不足,特别是区域内人才共享率低下 | 第35页 |
| ·专业人才严重缺乏 | 第35-36页 |
| ·合作社会员文化素质低,合作意识弱 | 第36-37页 |
| ·合作社人才教育水平低下,接受技术创新的能力不足 | 第37页 |
| ·合作社人才散乱,没有形成强有力的合作团队 | 第37-38页 |
| 第5章 国内外农民人才资源开发的经验借鉴 | 第38-46页 |
| ·国外农民合作社农民人才资源开发的现况 | 第38-43页 |
| ·国外农业从业者人才资源开发的制度与政策安排 | 第38-40页 |
| ·国内近年关于人才资源开发的措施分析 | 第40-43页 |
| ·国内外人才资源开发的借鉴 | 第43-46页 |
| 第6章 成都市农民合作社人才资源开发的措施分析 | 第46-62页 |
| ·影响人才资源开发的政策工具分析 | 第46-51页 |
| ·农村教育的提供 | 第46-47页 |
| ·技术、实用人才的带动与培训 | 第47-48页 |
| ·建立农民合作社人才资本团队 | 第48-49页 |
| ·建立专业合作社人才引进策略 | 第49-51页 |
| ·成都市农民合作社人才资源开发的措施 | 第51-62页 |
| ·以国家、政府、社会为主体的农民合作社大才资源开发 | 第51-55页 |
| ·以农民合作社为主体的农民合作社人才资源开发 | 第55-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录1：调查问卷 | 第68-70页 |
| 附录2：成都市省级示范合作社名单(2009-2012) | 第70-72页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第72页 |
