| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究的背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10页 |
| ·国内外文献综述 | 第10-12页 |
| ·国外文献综述 | 第10-11页 |
| ·国内文献综述 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究思路及结构安排 | 第12-15页 |
| ·研究思路和过程 | 第12-13页 |
| ·论文的结构安排 | 第13页 |
| ·论文创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 劳动争议调解制度 | 第15-21页 |
| ·劳动争议概述 | 第15-17页 |
| ·劳动争议的概念 | 第15-16页 |
| ·劳动争议的类型 | 第16-17页 |
| ·劳动争议调解制度概述 | 第17-21页 |
| ·劳动争议调解概念与特点 | 第17-18页 |
| ·劳动争议调解制度的内容 | 第18-21页 |
| 第3章 我国劳动争议调解制度剖析 | 第21-31页 |
| ·劳动争议调解制度的进步 | 第21-23页 |
| ·企业劳动争议调解委员会的设立 | 第21-22页 |
| ·企业劳动争议调解委员会的组成 | 第22页 |
| ·劳动争议调解的范围 | 第22-23页 |
| ·劳动争议调解协议的效力 | 第23页 |
| ·我国现有劳动争议调解制度的不足 | 第23-31页 |
| ·制度设计上未体现“着重调解”原则 | 第23-24页 |
| ·企业劳动争议调解委员会缺乏独立性 | 第24-25页 |
| ·工会在企业劳动争议调解中角色定位错误 | 第25-26页 |
| ·企业劳动争议调解制度作用难以发挥 | 第26页 |
| ·区域性劳动争议调解组织缺乏制度保障 | 第26-27页 |
| ·调解人员素质不高，人民调解委员会的劳动争议调解能力有待加强 | 第27-28页 |
| ·劳动争议调解协议的法律效力不明确 | 第28页 |
| ·支付令形同虚设 | 第28-29页 |
| ·政府在劳动争议调解机制中没有发挥应有作用 | 第29-31页 |
| 第4章 国外劳动争议调解制度比较研究 | 第31-39页 |
| ·英美法系劳动争议调解制度 | 第31-33页 |
| ·美国劳动争议调解制度 | 第31-32页 |
| ·英国劳动争议调解制度 | 第32-33页 |
| ·大陆法系劳动争议调解制度 | 第33-36页 |
| ·德国劳动争议调解制度 | 第33-34页 |
| ·法国劳动争议调解制度 | 第34页 |
| ·日本劳动争议调解制度 | 第34-36页 |
| ·国外劳动争议调解制度的特点 | 第36-39页 |
| ·重视劳动争议调解制度 | 第36页 |
| ·设有专业的劳动争议调解机构 | 第36-37页 |
| ·确保调解组织的独立性 | 第37页 |
| ·调解实行三方原则 | 第37页 |
| ·调解专业化原则 | 第37页 |
| ·公权力发挥了积极作用 | 第37-39页 |
| 第5章 完善我国劳动争议调解制度的法律思考 | 第39-48页 |
| ·健全劳动争议调解制度的基本立足点 | 第39-41页 |
| ·维护发展和谐稳定的劳动关系 | 第39页 |
| ·当事人意思自治与政府的适度干预 | 第39页 |
| ·公正与效率兼顾 | 第39-41页 |
| ·完善我国劳动争议调解制度的具体建议 | 第41-48页 |
| ·加强劳动争议调解组织的独立性 | 第41-44页 |
| ·加强区域性劳动争议调解机制建设 | 第44-45页 |
| ·加强劳动争议调解员队伍建设 | 第45-46页 |
| ·解决劳动争议调解协议法律效力问题 | 第46-47页 |
| ·赋予可支付令协议法院强制执行效力 | 第47-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |