| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·关键词释义 | 第11-12页 |
| ·女性人才与女性人才资源 | 第11页 |
| ·女性高层次人才与女性高级专业技术人才 | 第11-12页 |
| ·研究综述 | 第12-15页 |
| ·国外研究综述 | 第12-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-15页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·技术路线 | 第16-17页 |
| 2 朝阳市女性高级专业技术人才资源开发与管理的现状 | 第17-29页 |
| ·朝阳市女性高级专业技术人才资源开发与管理的基本情况 | 第17-24页 |
| ·朝阳市女性人才资源的生态系统 | 第17-21页 |
| ·朝阳市女性高级专业技术人才资源结构 | 第21-22页 |
| ·女性高级专业技术人才在朝阳经济社会发展中的作用 | 第22-23页 |
| ·朝阳市女性高级专业技术人才资源开发与管理的现有做法 | 第23-24页 |
| ·朝阳市女性高级专业技术人才资源开发与管理工作中存在的问题 | 第24-25页 |
| ·女性高级专业技术人才存在着总量不足、结构失衡的问题 | 第24-25页 |
| ·缺乏对女性高级专业技术人才的总体规划 | 第25页 |
| ·女性高级专业技术人才激励保障机制不健全 | 第25页 |
| ·朝阳市女性高级专业技术人才资源开发与管理问题原因分析 | 第25-29页 |
| ·传统思想观念严重 | 第25-26页 |
| ·经济发展水平低对女性管理与开发工作形成制约 | 第26页 |
| ·女性人才资源开发与管理缺乏科学的理论指导 | 第26-27页 |
| ·女性自身的角色认知缺陷抑制了女性人才发展 | 第27-29页 |
| 3 朝阳市女性高级专业技术人才资源开发与管理的优化方案 | 第29-37页 |
| ·女性人才资源开发与管理的基本理念 | 第29-30页 |
| ·贯彻马克思主义妇女观 | 第29页 |
| ·明确女性人才资源的特征与优势 | 第29-30页 |
| ·认清女性人才资源开发与管理的重要意义 | 第30页 |
| ·女性高级专业技术人才开发与管理的经验借鉴 | 第30-32页 |
| ·中山市经验借鉴 | 第30-31页 |
| ·佛山市经验借鉴 | 第31-32页 |
| ·朝阳市女性高级专业技术人才资源开发与管理的优化方案 | 第32-34页 |
| ·完善各类组织机构协作开发机制 | 第32-33页 |
| ·通过平台载体建设调整女性人才资源结构 | 第33页 |
| ·建立女性人才动态管理机制 | 第33-34页 |
| ·优化方案的可行性论证 | 第34-37页 |
| ·朝阳市现有优势 | 第34-35页 |
| ·优化过程中可能出现的问题 | 第35页 |
| ·以龙城新区为例分析优化方案的可行性 | 第35-37页 |
| 4 朝阳市女性高级专业技术人才资源开发与管理的相关建议 | 第37-42页 |
| ·从政府层面加大资本投入和政策扶持 | 第37-39页 |
| ·大力改善人生态环境 | 第37页 |
| ·深入贯彻落实男女平等基本国策 | 第37-38页 |
| ·加大女性人才资本投入 | 第38页 |
| ·拓展女性人才参与经济社会发展的深度与广度 | 第38-39页 |
| ·关爱女性人才身心健康 | 第39页 |
| ·从社会层面优化舆论环境和参与模式 | 第39-40页 |
| ·充分重视社会舆论宣传导向作用 | 第39-40页 |
| ·充分发挥民间组织积极作用 | 第40页 |
| ·从女性自身层面提高内在素质修养 | 第40-42页 |
| ·建立终身学习理念 | 第40页 |
| ·形成良好气质修养 | 第40-41页 |
| ·保持端正客观的心态 | 第41页 |
| ·完善多重角色转变 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
