昆明市高星级酒店实习生人力资源开发研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-6页
1 绪论	第6-13页
·研究背景及意义	第6-10页
·研究思路与方法	第10-11页
·国内外酒店人力资源开发研究状况	第11-13页
2 相关理论综述	第13-19页
·亚当斯的公平理论	第13-14页
·双因素理论	第14-16页
·麦格雷戈的X-Y理论	第16-17页
·马斯洛需求层次理论	第17-18页
·弗鲁姆期望理论	第18-19页
3 昆明市高星级酒店人力资源开发现状	第19-24页
·昆明市高星级酒店发展现状	第19页
·昆明市高星级酒店人力资源管理现状	第19-21页
·昆明市高星级酒店实习生人力资源开发现状	第21-24页
4 昆明市高星级酒店实习生人力资源开发实证研究	第24-30页
·调查数据统计	第24-25页
·调查结果分析	第25-28页
·结论	第28-30页
5 提升酒店实习生人力资源开发的措施	第30-39页
·影响酒店实习生管理的因素	第30-31页
·酒店实习生人力资源开发的改进措施	第31-38页
·酒店对实习生资源管理前景展望	第38-39页
6 结论	第39-41页
·研究结论	第39页
·研究局限性	第39-41页
参考文献	第41-43页
附录	第43-44页
致谢	第44页