传媒产业人力资源配置研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-15页 |
| ·国内研究状况 | 第12-14页 |
| ·国外研究状况 | 第14-15页 |
| ·研究思路与创新 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究创新 | 第15-16页 |
| 第2章 传媒产业人力资源配置的特征与类型 | 第16-23页 |
| ·传媒人力资源配置的概念 | 第17-18页 |
| ·传媒人力资源配置类型 | 第18-20页 |
| ·外部配置 | 第19页 |
| ·内部配置 | 第19-20页 |
| ·传媒人力资源配置的特征 | 第20-23页 |
| ·时效性 | 第20-21页 |
| ·持续性 | 第21-22页 |
| ·时代性 | 第22页 |
| ·政治性 | 第22-23页 |
| 第3章 传媒产业人力资源配置环境原则与动力 | 第23-32页 |
| ·传媒人力资源配置环境 | 第23-25页 |
| ·外部配置环境 | 第23-24页 |
| ·内部配置环境 | 第24-25页 |
| ·传媒人力资源配置原则 | 第25-30页 |
| ·外部配置原则 | 第25-27页 |
| ·内部配置原则 | 第27-30页 |
| ·传媒人力资源配置动力 | 第30-32页 |
| ·社会外在拉动力 | 第30页 |
| ·传媒组织内在驱动力 | 第30页 |
| ·传媒从业者推动力 | 第30-32页 |
| 第4章 传媒产业人力资源配置模式与流程 | 第32-39页 |
| ·传媒人力资源配置模式 | 第32-35页 |
| ·计划配置模式 | 第32-33页 |
| ·市场配置模式 | 第33-34页 |
| ·混合配置模式 | 第34-35页 |
| ·传媒人力资源配置流程 | 第35-39页 |
| ·外部配置流程 | 第36-37页 |
| ·内部配置流程 | 第37-39页 |
| 第5章 中国传媒产业人力资源配置存在的问题及对策 | 第39-51页 |
| ·中国传媒人力资源配置存在的问题 | 第39-44页 |
| ·外部配置存在的问题 | 第39-42页 |
| ·内部配置存在的问题 | 第42-44页 |
| ·中国传媒人力资源配置完善对策 | 第44-51页 |
| ·外部配置完善对策 | 第44-47页 |
| ·内部配置完善对策 | 第47-51页 |
| 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56页 |
