| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·国内外研究现状评析 | 第15-16页 |
| ·本文研究的内容与方法 | 第16-19页 |
| ·本文研究的内容 | 第16-17页 |
| ·本文研究的方法 | 第17-19页 |
| 第2章 基本概念与相关理论 | 第19-25页 |
| ·基本概念 | 第19-20页 |
| ·残疾的含义 | 第19页 |
| ·残疾人的含义 | 第19-20页 |
| ·残疾人人力资源的内涵 | 第20页 |
| ·相关理论 | 第20-24页 |
| ·人力资源开发理论 | 第20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·社会公平理论 | 第21-22页 |
| ·社会主义人道主义理论 | 第22页 |
| ·现代文明的残疾人观 | 第22-23页 |
| ·残疾人功能缺陷的代偿理论 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 山东省残疾人人力资源开发问题分析 | 第25-40页 |
| ·山东省残疾人人力资源概况 | 第25-30页 |
| ·残疾人等级状况 | 第25-26页 |
| ·残疾人性别状况 | 第26-27页 |
| ·残疾人城乡分布状况 | 第27页 |
| ·山东省残疾人数量 | 第27-28页 |
| ·山东省残疾人未来发展走势 | 第28-30页 |
| ·山东省残疾人人力资源开发问题 | 第30-36页 |
| ·山东省残疾人人力资源开发现状 | 第31-34页 |
| ·山东省残疾人人力资源开发存在的问题 | 第34-36页 |
| ·山东省残疾人人力资源开发问题的原因分析 | 第36-39页 |
| ·影响残疾人人力资源开发的宏观因素 | 第36-38页 |
| ·影响残疾人人力资源开发的微观因素 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 山东省残疾人人力资源开发体系构建 | 第40-64页 |
| ·山东省残疾人人力资源开发体系的界定 | 第40页 |
| ·山东省残疾人人力资源开发体系构建的指导思想及主体 | 第40-44页 |
| ·残疾人人力资源开发体系构建的指导思想 | 第40-41页 |
| ·残疾人人力资源开发体系构建的指导原则 | 第41-42页 |
| ·残疾人人力资源开发体系构建的目标 | 第42-43页 |
| ·残疾人人力资源开发的主体 | 第43-44页 |
| ·残疾人人力资源开发体系要点 | 第44-53页 |
| ·基于 logistic 回归模型的体系要点的确定 | 第44-51页 |
| ·基于访谈的体系要点的完善 | 第51-52页 |
| ·残疾人人力资源开发体系要点概括 | 第52-53页 |
| ·残疾人人力资源开发体系的结构 | 第53-63页 |
| ·残疾人康复 | 第54-56页 |
| ·残疾人教育 | 第56-58页 |
| ·残疾人培训 | 第58-62页 |
| ·检验开发成效的标准 | 第62-63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 第5章 山东省残疾人人力资源开发体系的可行性与实施保障 | 第64-72页 |
| ·山东省残疾人人力资源开发体系的可行性分析 | 第64-65页 |
| ·山东省残疾人人力资源开发体系实施保障 | 第65-71页 |
| ·营造有利于残疾人人力资源开发的社会环境 | 第65-66页 |
| ·加快残疾人人力资源开发的法制化进程 | 第66-67页 |
| ·多渠道筹集资金支持残疾人人力资源开发 | 第67-68页 |
| ·建立残疾人人力资源开发信息化支持系统 | 第68-69页 |
| ·多种就业形式促进残疾人人力资源的利用 | 第69-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 结论 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-76页 |
| 附录 1 | 第76-79页 |
| 附录 2 | 第79-80页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 作者简介 | 第82页 |
