| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 导言 | 第11-14页 |
| 一、选题的理论价值 | 第11-12页 |
| 二、选题的现实意义 | 第12-13页 |
| 三、本文的研究范围 | 第13页 |
| 四、本文的研究方法 | 第13-14页 |
| 第一章 劳动关系确认标准概述 | 第14-27页 |
| 第一节 劳动关系的定义及其确认 | 第14-19页 |
| 一、劳动关系的定义 | 第14-16页 |
| 二、劳动关系与相似法律关系的异同 | 第16-18页 |
| 三、劳动关系确认标准的学说概况 | 第18-19页 |
| 第二节 劳动关系确认的从属性标准 | 第19-23页 |
| 一、从属性标准在大陆法系国家和地区的法律实践 | 第19-22页 |
| 二、从属性标准的利弊 | 第22页 |
| 三、从属性标准的发展 | 第22-23页 |
| 第三节 劳动关系确认的控制性标准 | 第23-27页 |
| 一、控制性标准在英美法系国家和地区的法律实践 | 第23-26页 |
| 二、控制性标准的利弊 | 第26页 |
| 三、控制性标准的发展 | 第26-27页 |
| 第二章 劳动关系确认标准的境内研究及立法现状 | 第27-38页 |
| 第一节 劳动关系确认标准的基础性成果 | 第27-31页 |
| 一、劳动法的调整对象及劳动法规的适用范围 | 第27-29页 |
| 二、劳动关系的定义要素 | 第29-30页 |
| 三、用人单位及劳动者的主体资格 | 第30-31页 |
| 四、小结 | 第31页 |
| 第二节 我国关于劳动关系确认标准的立法现状 | 第31-36页 |
| 一、我国劳动关系确认标准的“从属性”考量 | 第31-34页 |
| 二、我国劳动关系确认标准的主体考量 | 第34-35页 |
| 三、我国劳动关系确认标准的证据考量 | 第35-36页 |
| 第三节 我国劳动关系确认标准的制度缺陷 | 第36-38页 |
| 一、劳动关系定义的缺失 | 第36页 |
| 二、劳动关系主体界定顺序的错位 | 第36-37页 |
| 三、劳动部现有标准不符合社会分工发展现状 | 第37-38页 |
| 四、各地方、各部门劳动关系确认的混乱局面 | 第38页 |
| 第三章 劳动关系确认的决定因素及主导标准 | 第38-48页 |
| 第一节 劳动关系确认的决定因素 | 第38-43页 |
| 一、劳动权及劳动行为能力 | 第38-39页 |
| 二、社会经济发展程度及社会分工发展现状 | 第39-40页 |
| 三、劳动基准的强度 | 第40-41页 |
| 四、其他法律保护的周延性及互补性 | 第41-43页 |
| 第二节 劳动关系确认的主导标准 | 第43-45页 |
| 一、人格从属性的不适应性 | 第43-44页 |
| 二、业务从属性的不必要性 | 第44页 |
| 三、组织从属性的有效区分性及其自我调整 | 第44-45页 |
| 第三节 劳动关系确认的辅助标准 | 第45-48页 |
| 一、劳动关系主体适格性 | 第46页 |
| 二、避免双重、多重劳动关系 | 第46-47页 |
| 三、劳动报酬的对价性 | 第47-48页 |
| 四、基于其他法律关系的存在而产生的排他效应 | 第48页 |
| 第四章 劳动关系确认标准的立法要点及实务考量 | 第48-54页 |
| 第一节 组织从属性标准的立法要点 | 第48-52页 |
| 一、劳动关系确认的主导标准——组织从属性 | 第48-49页 |
| 二、组织从属性的内涵 | 第49-51页 |
| 三、组织从属性的判断依据 | 第51-52页 |
| 第二节 组织从属性视野下几类特殊用工关系的定性 | 第52-54页 |
| 一、退休返聘法律关系的定性 | 第52-53页 |
| 二、公司高级管理人员法律地位的定性 | 第53-54页 |
| 三、协保、停薪留职、内退人员与新用人单位法律关系的定性 | 第54页 |
| 结语 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 在校期间发表的学术论文与研究成果 | 第59-60页 |
| 后记 | 第60-61页 |