| 摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 1. 导论 | 第13-25页 |
| ·选题目的、意义 | 第13-14页 |
| ·论文选题的目的 | 第13-14页 |
| ·论文选题的意义 | 第14页 |
| ·加强村干部队伍建设,是发展农村基层民主政治的重要内容 | 第14页 |
| ·加强村干部队伍建设,是实现科学发展的必然要求 | 第14页 |
| ·加强村干部队伍建设,是推进社会主义新农村建设的重要保证 | 第14页 |
| ·相关研究现状 | 第14-17页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·国外研究现状 | 第16-17页 |
| ·研究对象的界定 | 第17-24页 |
| ·村干部的概念 | 第17-18页 |
| ·村干部的特征 | 第18-20页 |
| ·乡土性 | 第18页 |
| ·双重性 | 第18-19页 |
| ·现实性 | 第19页 |
| ·职能多样性 | 第19页 |
| ·示范引导性 | 第19-20页 |
| ·村干部权力合法性的来源 | 第20-22页 |
| ·理论来源 | 第20-21页 |
| ·法律基础 | 第21-22页 |
| ·村干部在新农村建设中的作用 | 第22-24页 |
| ·村干部担负着党的路线方针政策贯彻落实到基层的重任 | 第22页 |
| ·村干部是农村社会和谐稳定的关键 | 第22-23页 |
| ·村干部是农村小康社会建设的骨干 | 第23页 |
| ·村干部是新农村建设的带头人 | 第23-24页 |
| ·论文基本框架 | 第24-25页 |
| 2. 枣庄市村干部选配的历史沿革 | 第25-29页 |
| ·区乡体制时期(1949-1958年) | 第25页 |
| ·人民公社化时期(1958—1982年) | 第25-26页 |
| ·乡政村体制时期(1982—1990年) | 第26-27页 |
| ·农村党支部领导核心地位确立时期(1990年至今) | 第27-29页 |
| 3. 枣庄市村干部选配的现状分析 | 第29-41页 |
| ·选与配的关系 | 第29-31页 |
| ·村干部的选举 | 第29页 |
| ·村干部的配备 | 第29-30页 |
| ·"选"与"配"的结合 | 第30-31页 |
| ·村党支部班子的选配 | 第31-35页 |
| ·改革选配方式 | 第31-33页 |
| ·拓宽选配渠道 | 第33-35页 |
| ·村民委员会的选举 | 第35-36页 |
| ·村干部的目前结构 | 第36-38页 |
| ·年龄结构 | 第36-37页 |
| ·学历结构 | 第37页 |
| ·交叉任职情况 | 第37-38页 |
| ·党员结构 | 第38页 |
| ·村干部选配工作的初步成效 | 第38-40页 |
| ·村干部的来源呈多元化 | 第38-39页 |
| ·村干部的素质得到明显提高 | 第39页 |
| ·群众的认可度得到显著提升 | 第39页 |
| ·带领群众建设新农村的能力普遍增强 | 第39-40页 |
| ·枣庄市村干部选配工作的意义之所在 | 第40-41页 |
| 4. 新农村建设中村干部选配遇到的困境与矛盾 | 第41-47页 |
| ·镇村关系—控制中的对立与统一 | 第41-42页 |
| ·"两委"关系—以村党组织为领导核心的村民自治 | 第42-44页 |
| ·村民与村委会的关系——权力委托中的"异化"问题 | 第44页 |
| ·宗族关系—农村基层民主的桎梏 | 第44-45页 |
| ·黑恶势力—影响农村基层民主建设的毒瘤 | 第45页 |
| ·贿选现象—村"两委"选举的蛀虫 | 第45-46页 |
| ·人才流失—智力支持的缺失 | 第46-47页 |
| 5. 新农村建设中加强村干部选配工作的对策思考 | 第47-54页 |
| ·加强党的领导核心地位不动摇 | 第47-49页 |
| ·完善村民自治的法律基础 | 第49-50页 |
| ·完善激励、保障、监督机制 | 第50-51页 |
| ·理顺镇村及村"两委"关系 | 第51-53页 |
| ·营造农村干部成长的社会条件 | 第53-54页 |
| 结束语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 在学期间发表论文 | 第60-61页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第61页 |
