我国家族企业人力资源开发--基于企业生命周期的研究

引言	第1-13页
第1章 家族企业人力资源开发的理论框架	第13-28页
·家族企业综述	第13-22页
·家族企业的界定	第13-15页
·家族企业的分类	第15-16页
·家族企业的成因	第16-17页
·家族企业的优势和劣势	第17-20页
·家族企业的三环模式和三极发展模式	第20-22页
·企业人力资源开发及其理论基础	第22-28页
·人力资源开发的理论基础——人力资本理论	第22-23页
·企业人力资源开发	第23-28页
第2章 我国家族企业人力资源开发概况	第28-36页
·我国家族企业发展概况	第28页
·我国家族企业人力资源开发的特点	第28-31页
·职工进入企业的渠道	第29页
·人员选用标准	第29页
·企业不同职位管理人员来源	第29-30页
·员工晋升与培训情况	第30-31页
·我国家族企业人力资源开发的优势	第31-32页
·我国家族企业人力资源开发普遍存在的问题	第32-36页
·人才战略缺乏	第32页
·人力资本管理存在弊端	第32-33页
·人力资源配置表现出排他性	第33-34页
·人力资源使用具有压抑性	第34页
·人力资源激励呈现单一性	第34页
·人力资源管理开发具有歧视性	第34页
·业主自我满足,疏于学习提升	第34-36页
第3章 家族企业生命周期的特征和人力资源开发	第36-54页
·初创期的特征和人力资源开发	第36-41页
·初创期的特征和风险	第36-37页
·初创期的人力资源开发的特点	第37-38页
·初创期人力资源开发的目标	第38页
·初创期人力资源开发的重点	第38-41页
·扩展期的特征和人力资源开发	第41-47页
·扩展期的特征和风险	第41-42页
·扩展期的人力资源开发的特点和要求	第42-43页
·扩展期人力资源开发的目标	第43-44页
·扩展期人力资源开发的重点	第44-47页
·成熟期的特征和人力资源开发	第47-54页
·成熟期的特征和风险	第47-48页
·成熟期的人力资源开发的特点	第48-49页
·成熟期的人力资源开发的目标	第49页
·成熟期的人力资源开发的重点	第49-54页
第4章 我国家族企业人力资源开发问题的思考和建议	第54-61页
·我国家族企业人力资源开发问题的思考	第54-58页
·文化环境的分析	第54-56页
·制度环境的分析	第56-58页
·解决我国家族企业人力资源开发问题的建议	第58-61页
·对企业的建议	第58-59页
·对政府的建议	第59-61页
参考文献	第61-65页
致谢	第65页