| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、 问题的提出及意义 | 第10-13页 |
| 1． 问题的提出 | 第10-11页 |
| 2． 国企改革与激励约束机制的构建 | 第11-13页 |
| 二、 现代企业制度激励约束机制的主要内容 | 第13-23页 |
| 1． 报酬激励约束机制 | 第13-15页 |
| 2． 精神激励约束机制 | 第15-17页 |
| 3． 控制权激励约束机制 | 第17-20页 |
| 4． 市场竞争激励约束机制 | 第20-21页 |
| 5． 法律激励约束机制 | 第21-23页 |
| 三、 我国国有企业经营管理者激励约束机制现状评析 | 第23-27页 |
| 1． 关于报酬机制 | 第23-24页 |
| 2． 关于精神机制 | 第24页 |
| 3． 关于控制权机制 | 第24-26页 |
| 4． 关于市场竞争机制 | 第26页 |
| 5． 关于法律机制 | 第26-27页 |
| 四、 建立国有企业经营管理者激励约束机制的思路 | 第27-30页 |
| 1． 国有企业的本质特征 | 第27-28页 |
| 2． 国有企业二元目标及其分类改革 | 第28页 |
| 3． 建立国有企业激励约束机制的思路 | 第28-30页 |
| 五、 改革和完善国有企业经营管理者激励约束机制的措施 | 第30-42页 |
| 1． 实行年薪制，建立有效的国有企业经营管理者报酬激励约束机制 | 第30-32页 |
| 2． 构建适合市场经济需要的精神激励约束机制 | 第32-34页 |
| 3． 规范法人治理结构，发挥董事会、监事会的监督约束作用 | 第34-37页 |
| 4． 健全市场体系，充分发挥市场竞争机制的激励约束作用 | 第37-39页 |
| 5． 完善法律规范体系，充分发挥法律机制的监督约束作用 | 第39-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 后记 | 第46页 |
