| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究的目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究的目的 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·研究方案的分析与思维走向 | 第10-11页 |
| ·本选题研究的主要内容和创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 企业文化与思想政治工作相关理论论述 | 第12-26页 |
| ·企业文化概述 | 第12-16页 |
| ·企业文化的定义 | 第12页 |
| ·企业文化的内涵分析 | 第12-13页 |
| ·企业文化的构成要素 | 第13-15页 |
| ·企业文化的功能 | 第15-16页 |
| ·思想政治工作的相关要素 | 第16-20页 |
| ·思想政治工作的定义 | 第16页 |
| ·企业思想政治工作的地位和作用 | 第16-18页 |
| ·企业思想政治工作所面临的困境及原因 | 第18-19页 |
| ·创新是企业思想政治工作必然要求 | 第19-20页 |
| ·思想政治工作与企业文化建设的异同性 | 第20-22页 |
| ·两者的同一性 | 第20页 |
| ·两者间的显著区别 | 第20-22页 |
| ·思想政治工作与企业文化建设的相互关系 | 第22-24页 |
| ·企业文化建设是思想政治工作的重要载体 | 第22页 |
| ·企业文化担当思想政治工作重要载体的优势 | 第22-23页 |
| ·思想政治工作为企业文化建设提供宏观导向 | 第23-24页 |
| ·企业文化建设与思想政治工作相融合的重要性与可行性分析 | 第24-26页 |
| ·企业文化建设与思想政治工作相融合的重要性 | 第24-25页 |
| ·企业文化建设与思想政治工作相融合的可行性 | 第25-26页 |
| 第三章 电科院企业文化与思想政治工作及融合性分析 | 第26-41页 |
| ·电科院总体情况 | 第26-27页 |
| ·简介 | 第26-27页 |
| ·组织结构 | 第27页 |
| ·电科院企业文化建设发展情况及分析 | 第27-35页 |
| ·企业精神文化 | 第27-29页 |
| ·企业制度文化 | 第29页 |
| ·企业行为文化 | 第29-31页 |
| ·企业物质文化 | 第31页 |
| ·企业文化建设现状分析 | 第31-34页 |
| ·在企业文化建设中存在的问题 | 第34-35页 |
| ·电科院的思想政治工作现状及分析 | 第35-39页 |
| ·企业思想政治工作开展状况 | 第35-37页 |
| ·思想政治工作中存在的问题 | 第37-39页 |
| ·电科院企业文化建设与思想政治工作融合的基础 | 第39-41页 |
| 第四章 电科院企业文化建设与思想政治工作融合实施方案 | 第41-54页 |
| ·企业文化建设与思想政治工作融合的理论模型概述 | 第41-42页 |
| ·融合的难点 | 第42-43页 |
| ·解决具体措施 | 第43-54页 |
| ·明确融合的方针 | 第43-44页 |
| ·遵守融合的原则 | 第44-45页 |
| ·依照融合的要求 | 第45-48页 |
| ·建立融合的方法 | 第48-54页 |
| 主要参考文献 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |