| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-10页 |
| 一、问题的提出 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 第二章 文献综述 | 第10-24页 |
| 一、组织信任 | 第10-22页 |
| 二、组织效能 | 第22-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-45页 |
| 一、以往研究不足 | 第24页 |
| 二、研究思路和步骤 | 第24-25页 |
| 三、研究假设 | 第25-26页 |
| 四、研究方法 | 第26-45页 |
| 第四章 研究结果分析与结论 | 第45-49页 |
| 一、单因素方差分析 | 第45页 |
| 二、相关分析 | 第45-46页 |
| 三、回归分析 | 第46-47页 |
| 四、结论 | 第47-49页 |
| 第五章 总结与展望 | 第49-53页 |
| 一、原因 | 第49-50页 |
| 二、措施 | 第50-51页 |
| 三、本研究的局限 | 第51-52页 |
| 四、本研究的新意 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-60页 |
| 附录 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 在学校期间发表的论文 | 第65页 |