| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 前言 | 第7-8页 |
| 第一章 反就业性别歧视理论基础 | 第8-11页 |
| 一、国外保护女性权益法律实践 | 第8-10页 |
| 二、国外劳动立法实践对我国的启示 | 第10-11页 |
| 1、通过政府劳动立法,保护女性合法权益和促进女性就业 | 第10页 |
| 2、加强职业培训,提高女性就业能力 | 第10-11页 |
| 3、鼓励和发展职业介绍机构,拓展女性就业途径 | 第11页 |
| 4、发挥生育保险等制度的特殊功能 | 第11页 |
| 第二章 我国就业性别歧视的表现形式、根源和危害 | 第11-18页 |
| 一、我国就业性别歧视的表现形式 | 第11-14页 |
| 1、就业机会性别歧视 | 第11-13页 |
| 2、职业待遇性别歧视 | 第13-14页 |
| 二、就业性别歧视的根源分析 | 第14-17页 |
| 1、性别歧视的经济根源 | 第15-16页 |
| 2、性别歧视的社会根源 | 第16页 |
| 3、性别歧视的制度性根源 | 第16-17页 |
| 4、性别歧视的文化根源 | 第17页 |
| 三、就业性别歧视的社会危害 | 第17-18页 |
| 1、歧视带来贫困和社会分裂 | 第17页 |
| 2、歧视影响经济的发展 | 第17-18页 |
| 第三章 我国反就业性别歧视相关法律制度现状 | 第18-25页 |
| 一、现行法律制度问题分析 | 第18-22页 |
| 1、现行实体法对女性就业权益保护的缺陷 | 第19-20页 |
| 2、现行程序法对妇女就业权益保护的不足 | 第20-22页 |
| 3、小结 | 第22页 |
| 二、《就业促进法》之就业性别歧视法条分析 | 第22-25页 |
| 1、女性的平等就业权 | 第23-24页 |
| 2、公共就业服务机构的设立 | 第24-25页 |
| 3、建立失业预警制度 | 第25页 |
| 第四章 对我国反就业性别歧视法律制度的建议 | 第25-35页 |
| 一、准确界定性别歧视的内涵和外延 | 第26-27页 |
| 1、准确界定性别歧视 | 第26-27页 |
| 2、性别歧视类别 | 第27页 |
| 二、明确就业性别歧视的认定标准 | 第27-30页 |
| 1、如何认定对于女性的特殊保护措施构成对男性的歧视 | 第27-28页 |
| 2、如何对待雇主的"用人自主权" | 第28-29页 |
| 3、如何认定雇主有客观的正当理由 | 第29-30页 |
| 三、明确规定具体的法律责任 | 第30-32页 |
| 1、增加法律责任形式 | 第30-31页 |
| 2、增加处罚力度 | 第31-32页 |
| 四、建立健全救济机制 | 第32-35页 |
| 1、组织保障 | 第32-33页 |
| 2、程序保障 | 第33-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 主要参考文献 | 第37-39页 |