| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 文献综述 | 第10-22页 |
| ·领导威望以往研究回顾 | 第10-14页 |
| ·概念分析 | 第10-11页 |
| ·现有研究成果 | 第11-13页 |
| ·领导威望与团队研究 | 第13-14页 |
| ·团队绩效以往研究回顾 | 第14-19页 |
| ·团队绩效的概念、定义与衡量 | 第14-15页 |
| ·任务绩效和周边绩效 | 第15-16页 |
| ·团队决策与沟通、成员培训 | 第16-18页 |
| ·团队绩效影响因素模型 | 第18-19页 |
| ·小结 | 第19-22页 |
| ·以往研究不足 | 第19-20页 |
| ·本文研究意义 | 第20页 |
| ·本文研究构思 | 第20-22页 |
| 2 研究方法 | 第22-28页 |
| ·实验一 | 第22-25页 |
| ·实验任务和材料 | 第22-23页 |
| ·自变量和因变量 | 第23-24页 |
| ·实验被试 | 第24-25页 |
| ·实验程序和步骤 | 第25页 |
| ·实验二 | 第25-28页 |
| ·实验任务和材料 | 第26页 |
| ·自变量和因变量 | 第26-27页 |
| ·实验被试 | 第27页 |
| ·实验程序和步骤 | 第27-28页 |
| 3 实验结果与分析 | 第28-36页 |
| ·实验一 | 第28-31页 |
| ·任务绩效：团队决策准确性 | 第28-30页 |
| ·周边绩效 | 第30-31页 |
| ·实验二 | 第31-36页 |
| ·任务绩效：团队决策准确性 | 第31-33页 |
| ·周边绩效 | 第33-36页 |
| 4 讨论 | 第36-42页 |
| ·实验一 | 第36-38页 |
| ·领导威望对团队任务绩效的影响分析 | 第36-37页 |
| ·领导威望对团队周边绩效的影响分析 | 第37页 |
| ·领导威望的结构分析 | 第37-38页 |
| ·实验二 | 第38-40页 |
| ·成员培训对团队绩效的影响分析 | 第38-39页 |
| ·沟通程度对团队绩效的影响分析 | 第39-40页 |
| ·领导威望、成员培训和沟通程度三因素与团队绩效关系 | 第40页 |
| ·总体讨论 | 第40-41页 |
| ·团队决策的优势 | 第40页 |
| ·团队有效性模型验证程度 | 第40-41页 |
| ·研究展望 | 第41-42页 |
| 5 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 附录 | 第46-50页 |
| 攻读学位期间出版或公开发表的成果 | 第50-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
| 详细摘要 | 第52-54页 |