| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 第一部分 理论综述 | 第10-27页 |
| 1 公平感的研究介绍 | 第10-16页 |
| ·公平感的维度 | 第10-13页 |
| ·公平感研究的多对象视角 | 第13-16页 |
| 2 组织承诺、主管承诺的研究介绍 | 第16-19页 |
| ·组织承诺 | 第16-18页 |
| ·主管承诺 | 第18-19页 |
| 3 归因理论介绍 | 第19-24页 |
| ·归因产生的条件 | 第20页 |
| ·常见的原因分类维度 | 第20-22页 |
| ·责任归因 | 第22-24页 |
| 4 研究问题的提出 | 第24-27页 |
| 第二部分 实证研究 | 第27-60页 |
| 1 研究一:归因特性(稳定性、可控性和有意性)对不公平感的影响 | 第27-42页 |
| ·研究目的 | 第27页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·研究方法 | 第28-30页 |
| ·结果与分析 | 第30-36页 |
| ·讨论 | 第36-40页 |
| ·研究结论 | 第40-42页 |
| 2 研究二:公平感、责任归因与情感承诺之间的关系研究 | 第42-60页 |
| ·研究目的 | 第42页 |
| ·研究假设 | 第42页 |
| ·研究方法 | 第42-45页 |
| ·结果与分析 | 第45-56页 |
| ·讨论 | 第56-59页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| 第三部分 研究展望 | 第60-62页 |
| 1 本研究的贡献 | 第60-61页 |
| ·理论上的贡献 | 第60页 |
| ·实践上的贡献 | 第60-61页 |
| 2 本研究的不足和后续研究的展望 | 第61-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 后记 | 第72页 |