| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第一章 公司的历史界分及传统公司社团性理论的界定 | 第12-20页 |
| 第一节 公司的历史界分 | 第12-17页 |
| 一、原始公司 | 第12-15页 |
| 二、近代公司 | 第15-16页 |
| 三、现代公司 | 第16-17页 |
| 第二节 传统公司社团性理论及其涵义 | 第17-20页 |
| 一、传统公司社团性理论概述 | 第17-18页 |
| 二、传统公司社团性理论的涵义 | 第18-20页 |
| 第二章 公司社团性的历史合理性 | 第20-29页 |
| 第一节 公司与社团的历史联系 | 第20-25页 |
| 一、公司产生之前的社团 | 第20-23页 |
| 二、公司与社团的契合 | 第23-25页 |
| 第二节 近代公司对社团性的依赖 | 第25-29页 |
| 一、物质资本极端重要性对公司社团性的要求 | 第25-26页 |
| 二、股东无限责任对公司社团性的要求 | 第26-27页 |
| 三、公司所有权与经营权结合对公司社团性的要求 | 第27-28页 |
| 四、保持公司独立人格对公司社团性的要求 | 第28-29页 |
| 第三章 公司社团性的反思（一）——从现代公司发展实践看公司社团性的蜕化 | 第29-40页 |
| 第一节 公司所有权与经营权分离的实践对传统公司社团性理论的挑战 | 第29-34页 |
| 一、公司所有权与经营权分离的原因 | 第29-31页 |
| 二、公司所有权与经营权分离对公司社团性的影响 | 第31-34页 |
| 第二节 公司职工参与公司治理的实践对传统公司社团性理论的挑战 | 第34-37页 |
| 一、公司职工参与公司治理的概念及产生背景 | 第34-36页 |
| 二、职工参与公司治理的形式 | 第36-37页 |
| 三、职工参与公司治理对公司社团性的影响 | 第37页 |
| 第三节 国家干预对传统公司社团性理论的挑战 | 第37-40页 |
| 一、国家对公司进行干预的原因 | 第37-38页 |
| 二、国家干预公司的表现形式 | 第38页 |
| 三、国家干预对公司社团性的影响 | 第38-40页 |
| 第四章 公司社团性的反思（二）——从现代公司理论看公司社团性的蜕化 | 第40-45页 |
| 第一节 企业的契约理论对传统公司社团性理论的挑战 | 第40-42页 |
| 一、企业的契约理论概述 | 第40页 |
| 二、企业的契约理论对认识公司结构提供的新视角 | 第40-41页 |
| 三、企业契约理论对公司社团性的影响 | 第41-42页 |
| 第二节 利益相关者理论对传统公司社团性理论的挑战 | 第42-45页 |
| 一、利益相关者理论概述 | 第42-43页 |
| 二、利益相关者理论对传统公司社团性理论的影响 | 第43-45页 |
| 第五章 公司社团性的替代——兼回应对一人公司的质疑 | 第45-55页 |
| 第一节 公司社团性的替代 | 第45-50页 |
| 一、现代公司的根本价值在于其独立人格 | 第45-47页 |
| 二、现代公司仍然是“人的集合” | 第47-49页 |
| 三、现代公司是公司法制度下的“人的集合” | 第49-50页 |
| 第二节 对一人公司质疑的回应 | 第50-55页 |
| 一、“一人公司”称谓辩 | 第51页 |
| 二、一人公司正当化的理由及对其的评价 | 第51-52页 |
| 三、本文的见解 | 第52-55页 |
| 结论与不足 | 第55-57页 |
| 一、本文结论 | 第55页 |
| 二、本文不足 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
