| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 1. 问题的提出 | 第9-11页 |
| 2. 文献综述 | 第11-29页 |
| ·有关心理契约的研究 | 第11-20页 |
| ·有关组织支持感的研究 | 第20-22页 |
| ·心理契约与组织支持感的联系和区别 | 第22-24页 |
| ·有关工作卷入的研究 | 第24-26页 |
| ·已有研究中存在的不足和对本研究的启示 | 第26-29页 |
| 3 企业员工心理契约调查问卷编制 | 第29-39页 |
| ·员工心理契约界定 | 第29页 |
| ·维度构想 | 第29-30页 |
| ·初测问卷的编制 | 第30-33页 |
| ·结果与分析 | 第33-38页 |
| ·形成正式调查问卷 | 第38-39页 |
| 4 企业员工心理契约、组织支持感与工作卷入的关系研究 | 第39-51页 |
| ·被试 | 第39-40页 |
| ·测量工具 | 第40页 |
| ·结果分析 | 第40-44页 |
| ·企业员工心理契约、组织支持感和工作卷入的关系 | 第44-51页 |
| 5 讨论与建议 | 第51-58页 |
| ·企业员工心理契约的结构和内部各因素之间关系 | 第51-52页 |
| ·关于被试人口统计变量在员工心理契约、组织支持感和工作卷入的特点 | 第52-53页 |
| ·企业员工心理契约、组织支持感与工作卷入的关系分析 | 第53-55页 |
| ·建议 | 第55-58页 |
| 6 总结论 | 第58-60页 |
| ·本研究的主要结论 | 第58页 |
| ·本研究的创新之处和不足 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-70页 |
| 在学期间所发表的文章 | 第70-71页 |
| 后记 | 第71页 |
