基于人力资本要素的企业价值评估模型研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 第一节 问题的提出 | 第11-12页 |
| 第二节 企业价值评估相关概念 | 第12-15页 |
| 第三节 企业价值评估的意义 | 第15-18页 |
| 第二章 传统的企业价值评估方法 | 第18-31页 |
| 第一节 账面价值法 | 第18-19页 |
| 第二节 相对价值法 | 第19-25页 |
| 第三节 现金流折现评估法 | 第25-31页 |
| 第三章 人力资本及其价值计量 | 第31-44页 |
| 第一节 人力资本的经济作用 | 第31-35页 |
| 第二节 人力资本价值计量方法 | 第35-44页 |
| 第四章 建立包含人力资本要素的企业价值评估模型 | 第44-57页 |
| 第一节 企业人力资本的贡献及其风险 | 第44-46页 |
| 第二节 构造引入人力资本的企业价值评估模型 | 第46-51页 |
| 第三节 模型参数估计 | 第51-55页 |
| 第四节 模型的应用 | 第55-57页 |
| 第五章 实证研究 | 第57-70页 |
| 第一节 研究样本的选择 | 第57-58页 |
| 第二节 评估目标企业当前价值 | 第58-68页 |
| 第三节 模型评价 | 第68-70页 |
| 第六章 总结 | 第70-73页 |
| 第一节 研究成果 | 第70-72页 |
| 第二节 未来研究的展望 | 第72-73页 |
| 附录 | 第73-89页 |
| 参考文献 | 第89-93页 |
| 致谢 | 第93页 |
