| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、TCL集团公司概况 | 第6-7页 |
| (一) 集团简介 | 第6页 |
| (二) TCL集团战略发展规划 | 第6-7页 |
| 二、战略性薪酬的相关理论 | 第7-25页 |
| (一) 薪酬管理的发展历程 | 第7-10页 |
| (二) 薪酬管理理论的形成与完善 | 第10-17页 |
| (三) 战略性薪酬理论的提出与发展 | 第17-25页 |
| 三、TCL集团人力资源管理现状 | 第25-33页 |
| (一) TCL集团组织结构设置 | 第25-27页 |
| (二) TCL集团人力资源构成及管理现状 | 第27-31页 |
| (三) TCL集团薪酬体系现状分析 | 第31-33页 |
| 四、TCL集团战略性薪酬体系设计的步骤 | 第33-47页 |
| (一) 设计思路 | 第33-35页 |
| (二) 组织结构 | 第35-38页 |
| (三) 薪酬结构 | 第38-42页 |
| (四) 薪酬调查 | 第42页 |
| (五) 薪酬预算 | 第42-43页 |
| (六) 薪酬计划 | 第43-45页 |
| (七) 战略性薪酬体系管理 | 第45-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 后记 | 第49页 |