| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 引言 | 第12-14页 |
| 第一章 职业发展观与企业继续教育的内涵及其辩证关系 | 第14-22页 |
| ·职业发展观的内涵 | 第14-17页 |
| ·职业 | 第14-15页 |
| ·职业发展观 | 第15-17页 |
| ·企业继续教育的内涵 | 第17-20页 |
| ·继续教育 | 第17-18页 |
| ·企业继续教育 | 第18-20页 |
| ·职业发展观与企业继续教育的辩证关系 | 第20-22页 |
| ·职业发展观特性决定了企业继续教育的必要性 | 第20-21页 |
| ·企业继续教育需要职业发展观的指导 | 第21页 |
| ·职业发展观与企业继续教育的统一 | 第21-22页 |
| 第二章 企业继续教育存在的主要问题及原因分析 | 第22-32页 |
| ·基于职业发展观的企业继续教育的调查 | 第22-24页 |
| ·企业继续教育存在的主要问题 | 第24-28页 |
| ·企业继续教育创新不足 | 第24-25页 |
| ·基于职业发展观的培训分析不足 | 第25-26页 |
| ·与职业发展相适应的保障措施缺乏 | 第26-27页 |
| ·员工职业发展通道不畅 | 第27-28页 |
| ·存在问题的原因分析 | 第28-32页 |
| ·企业对继续教育培训缺乏职业发展观的指导 | 第28-29页 |
| ·企业和政府功利心致使对继续教育投入不足 | 第29页 |
| ·企业对员工的职业发展管理缺乏技术支撑 | 第29-30页 |
| ·企业缺乏灵活的的管理机制 | 第30-32页 |
| 第三章 基于职业发展观的企业继续教育改革的基本策略 | 第32-44页 |
| ·创新基于职业发展观的企业继续教育新理念 | 第32-34页 |
| ·以促进组织职业发展目标实现为理念 | 第32-33页 |
| ·以兼顾员工个人职业发展为理念 | 第33-34页 |
| ·以强化个人职业与组织职业相匹配为理念 | 第34页 |
| ·建立职业发展导向的企业继续教育培训体系 | 第34-38页 |
| ·建立员工个人发展素质测评档案 | 第35页 |
| ·强化职业发展观的培训需求分析 | 第35-36页 |
| ·搭建教育培训个性化发展平台 | 第36-37页 |
| ·健全继续教育培训评估体系 | 第37-38页 |
| ·完善职业发展导向的企业继续教育管理机制 | 第38-44页 |
| ·构建优秀企业文化 | 第38-39页 |
| ·健全职业信息服务系统 | 第39-40页 |
| ·创新职业培训激励机制 | 第40-41页 |
| ·开通双重职业发展通道 | 第41-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 个人简介及联系方式 | 第53-55页 |