影响雇主吸引力的相关要素研究--以应届毕业生为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 导言 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究动机 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容和框架 | 第13页 |
| ·研究创新 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-25页 |
| ·雇主品牌 | 第15页 |
| ·雇佣行为研究 | 第15-16页 |
| ·营销环境下的品牌理论 | 第16页 |
| ·雇主吸引力 | 第16-19页 |
| ·感知价值理论 | 第19-25页 |
| 3 理论与研究方法 | 第25-32页 |
| ·研究思路与模型构建 | 第25-26页 |
| ·变量的定义与操作化衡量 | 第26-27页 |
| ·问题的提出和相关假设 | 第27-28页 |
| ·问卷设计相关说明 | 第28-30页 |
| ·数据统计方法 | 第30-32页 |
| 4 问卷统计分析 | 第32-63页 |
| ·数据分析 | 第32-37页 |
| ·对分类群组进行独立样本T 检验 | 第37-40页 |
| ·相关分析 | 第40-47页 |
| ·多重共线性、序列相关和异方差检验 | 第47-48页 |
| ·回归分析 | 第48-63页 |
| 5 实证结果讨论与实践意义 | 第63-67页 |
| ·对比研究讨论 | 第63-65页 |
| ·实践意义 | 第65-67页 |
| 6 总结和展望 | 第67-72页 |
| ·研究总结 | 第67-69页 |
| ·研究的不足与展望 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录 影响雇主吸引力的相关因素调查问卷 | 第77-88页 |
