| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 一、平等权与就业平等权的含义 | 第9-22页 |
| (一) 西方的平等理论 | 第10-14页 |
| (二) 我国平等与平等权理论 | 第14-19页 |
| (三) 资源平等与就业平等权 | 第19-22页 |
| 二、我国就业不平等的现状及产生原因 | 第22-42页 |
| (一) 歧视的概念及种类 | 第23-25页 |
| (二) 我国就业歧视现状 | 第25-33页 |
| (三) 就业歧视产生的原因 | 第33-42页 |
| 三、国外就业平等权实现的制度设计与实践 | 第42-50页 |
| (一) 国际反歧视条约 | 第42-44页 |
| (二) 美国保障就业平等的法律规范与实际操作 | 第44-49页 |
| (三) 其他国家就业平等权保护法律制度 | 第49-50页 |
| 四、我国公民就业平等权保护法律规制及缺陷 | 第50-53页 |
| (一) 我国现有的就业平等权保护规范 | 第50页 |
| (二) 我国平等权保护存在的缺陷 | 第50-53页 |
| 五、我国就业平等权法律保护制度的完善 | 第53-59页 |
| (一) 完善宪法平等权内容，发挥宪法元规则保障就业平等权的作用 | 第53-54页 |
| (二) 进一步完善现有法律 | 第54-56页 |
| (三) 出台反就业歧视法，保障就业平等权 | 第56-57页 |
| (四) 完善就业平等权侵害的救济体系 | 第57-59页 |
| 参考资料 | 第59-62页 |
| 后记 | 第62页 |