| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-15页 |
| ·课题的来源及研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第9-12页 |
| ·本文的主要内容和基本框架 | 第12-15页 |
| 第2章 SA8000的缘起及理论基础 | 第15-26页 |
| ·SA8000的起源及其全面推行 | 第15-18页 |
| ·SA8000的起源及演进 | 第15-16页 |
| ·SA8000在国外的推行现状 | 第16页 |
| ·SA8000在中国的推行趋势 | 第16-18页 |
| ·SA8000的相关基础理论 | 第18-20页 |
| ·利益相关者理论分析 | 第18-19页 |
| ·“经济人”与“道德人”“社会人”假设理论分析 | 第19-20页 |
| ·可持续发展理论分析 | 第20页 |
| ·SA8000与企业绩效关系的相关研究 | 第20-26页 |
| ·早期研究及成果 | 第21-22页 |
| ·新关系模型的提出及相关研究 | 第22-24页 |
| ·中国的研究现状 | 第24-26页 |
| 第3章 SA8000与企业绩效关系研究设计 | 第26-31页 |
| ·理论模型的建立 | 第26页 |
| ·指标体系的建立 | 第26-29页 |
| ·研究假设 | 第29页 |
| ·问卷调查设计 | 第29页 |
| ·研究方法 | 第29-31页 |
| 第4章 问卷数据统计分析及结论 | 第31-56页 |
| ·统计描述 | 第31-33页 |
| ·样本构成 | 第31-32页 |
| ·对企业社会责任基本概念的认知 | 第32-33页 |
| ·因子分析 | 第33-39页 |
| ·企业推行SA8000的因子分析 | 第33-36页 |
| ·企业战略变量的因子分析 | 第36-37页 |
| ·企业绩效变量的因子分析 | 第37-39页 |
| ·方差分析 | 第39-47页 |
| ·企业推行SA8000的方差分析 | 第39-44页 |
| ·企业绩效的方差分析 | 第44-47页 |
| ·相关分析 | 第47-50页 |
| ·企业推行SA8000与企业绩效的相关分析 | 第47-48页 |
| ·企业战略与企业绩效的相关分析 | 第48页 |
| ·企业推行SA8000与企业战略的相关分析 | 第48-49页 |
| ·企业推行SA8000与企业绩效的偏相关分析 | 第49-50页 |
| ·回归分析 | 第50-52页 |
| ·企业推行SA8000变量与企业经营绩效的回归分析 | 第50-51页 |
| ·企业推行SA8000变量与企业组织绩效的回归分析 | 第51-52页 |
| ·数据分析结论 | 第52-56页 |
| ·因子分析结论 | 第52-53页 |
| ·方差分析结论 | 第53-54页 |
| ·相关分析结论 | 第54页 |
| ·回归分析结论 | 第54-56页 |
| 第5章 中国企业推行SA8000的对策建议 | 第56-61页 |
| ·中国企业推行SA8000的基本对策 | 第56-57页 |
| ·中国企业内部经营的基本对策 | 第56-57页 |
| ·中国企业适应外界环境的基本对策 | 第57页 |
| ·中国企业推行SA8000的长期战略 | 第57-61页 |
| ·中国企业内部经营的长期战略 | 第57-59页 |
| ·中国企业适应外界环境的长期战略 | 第59-61页 |
| 第6章 研究总结与展望 | 第61-64页 |
| ·研究总结 | 第61-62页 |
| ·不足与展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第71页 |