中小企业核心利益相关者利益要求研究--以南通市中小企业为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-25页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究问题 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-22页 |
| ·利益相关者的界定 | 第11-15页 |
| ·利益相关者的分类 | 第15-20页 |
| ·核心利益相关者的确定 | 第20-21页 |
| ·企业核心利益相关者利益要求研究现状 | 第21-22页 |
| ·现有研究情况的总结 | 第22页 |
| ·研究内容及方法 | 第22-25页 |
| ·研究内容 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23-24页 |
| ·技术路线图 | 第24-25页 |
| 第二章 概念界定和理论基础 | 第25-35页 |
| ·概念界定 | 第25-29页 |
| ·中小企业的界定 | 第25-28页 |
| ·中小企业核心利益相关者的界定 | 第28-29页 |
| ·核心利益相关者利益要求的理论基础 | 第29-32页 |
| ·综合社会契约理论 | 第29-30页 |
| ·产权理论 | 第30-32页 |
| ·分析视角 | 第32-35页 |
| 第三章 中小企业核心利益相关者特征及利益要求分析 | 第35-41页 |
| ·中小企业股东特征及其利益要求 | 第35-37页 |
| ·中小企业股东特征 | 第35-36页 |
| ·中小企业股东利益要求 | 第36-37页 |
| ·中小企业管理人员特征及其利益要求 | 第37-39页 |
| ·中小企业管理人员特征 | 第37-38页 |
| ·中小企业管理人员利益要求 | 第38-39页 |
| ·中小企业员工特征及其利益要求 | 第39-41页 |
| ·中小企业员工特征 | 第39-40页 |
| ·中小企业员工利益要求 | 第40-41页 |
| 第四章 中小企业核心利益相关者利益要求调查研究 | 第41-53页 |
| ·调查设计 | 第41-42页 |
| ·问卷调查研究思路 | 第41页 |
| ·问卷设计 | 第41-42页 |
| ·数据分析方法 | 第42页 |
| ·问卷调查的实施 | 第42页 |
| ·数据分析 | 第42-53页 |
| ·股东利益要求排序 | 第42-43页 |
| ·管理人员利益要求排序 | 第43-44页 |
| ·员工利益要求排序 | 第44-45页 |
| ·对中小企业员工利益要求的进一步研究 | 第45-53页 |
| 第五章 调查研究结果的讨论与启示 | 第53-61页 |
| ·中小企业核心利益相关者的利益要求的讨论 | 第53-55页 |
| ·对于股东利益要求的讨论 | 第53-54页 |
| ·对于管理人员利益要求的讨论 | 第54页 |
| ·对于员工利益要求的讨论 | 第54-55页 |
| ·小结 | 第55页 |
| ·理论启示 | 第55-58页 |
| ·中小企业采用共同治理机制的重要性 | 第55-56页 |
| ·中小企业的股东(投资者)需要心理革命 | 第56-58页 |
| ·建议 | 第58-61页 |
| ·中小企业家族信任的拓展 | 第58-59页 |
| ·中小企业股份期权的实施 | 第59-60页 |
| ·中小企业企业文化的营造 | 第60-61页 |
| 第六章 结论与展望 | 第61-64页 |
| ·主要结论 | 第61-62页 |
| ·创新点 | 第62页 |
| ·不足之处与研究展望 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 | 第69-71页 |
