| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究对象、研究内容与技术路线 | 第11-14页 |
| ·研究对象及方法 | 第11页 |
| ·研究工具 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·技术路线 | 第13-14页 |
| ·主要创新点 | 第14-15页 |
| 2 文献综述及研究模型 | 第15-30页 |
| ·AMT实施效果相关文献综述 | 第15-19页 |
| ·AMT的概念界定 | 第15-16页 |
| ·AMT实施效果测量体系研究述评 | 第16-19页 |
| ·影响AMT实施的人员因素相关文献综述 | 第19-25页 |
| ·人员因素的维度界定 | 第19-25页 |
| ·组织结构强度划分 | 第25-28页 |
| ·组织结构的定义与强度衡量 | 第25-27页 |
| ·组织结构强度对人员因素影响AMT实施效果作用 | 第27-28页 |
| ·人员因素对AMT实施效果的影响研究模型 | 第28-30页 |
| 3 AMT实施效果测量变量与量表的确认 | 第30-41页 |
| ·AMT实施效果测量变量的定义过程 | 第30-32页 |
| ·测量变量的来源 | 第30-31页 |
| ·测量变量的修正及衡量 | 第31-32页 |
| ·AMT实施效果测量量表的开发与检验 | 第32-41页 |
| ·初始量表的生成与检验 | 第33-37页 |
| ·正式量表的检验 | 第37-39页 |
| ·AMT实施效果正式测量的题项与维度 | 第39-41页 |
| 4 人员因素测量变量及量表的确认 | 第41-50页 |
| ·人员因素测量变量的定义过程 | 第41-43页 |
| ·人员因素量表开发与检验 | 第43-48页 |
| ·初始量表的生成与修正 | 第43-46页 |
| ·正式量表的检验 | 第46-48页 |
| ·人员因素正式测量的题项与维度 | 第48页 |
| ·研究假设 | 第48-50页 |
| 5 人员因素对AMT实施效果影响的分析与讨论 | 第50-66页 |
| ·样本特征分析 | 第50-51页 |
| ·数据分析流程 | 第51-52页 |
| ·描述性统计分析 | 第52-53页 |
| ·相关性分析 | 第53-56页 |
| ·人员因素与AMT实施效果的相关分析 | 第53-54页 |
| ·不同组织结构强度下，人员因素与AMT实施效果的相关分析 | 第54-56页 |
| ·多元回归分析 | 第56-60页 |
| ·人员因素对AMT实施效果影响的回归分析 | 第56-58页 |
| ·人员因素在组织结构强度控制下影响AMT实施效果的回归分析 | 第58-60页 |
| ·结果和讨论 | 第60-63页 |
| ·对策与建议 | 第63-66页 |
| 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-74页 |
| 附录A 人员因素对AMT实施效果影响调查文卷 | 第74-78页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第78-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |