| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-19页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第10-12页 |
| ·选题意义 | 第12-14页 |
| ·基本概念和研究对象的界定 | 第14-17页 |
| ·研究方法、框架结构及主要内容 | 第17-19页 |
| 第2章 文化差异与跨文化管理理论 | 第19-45页 |
| ·文化差异 | 第19-24页 |
| ·跨文化管理理论 | 第24-35页 |
| ·跨文化背景下的员工管理 | 第35-45页 |
| 第3章 在华外籍员工管理 | 第45-63页 |
| ·在华外籍员工的甄选与配置 | 第45-51页 |
| ·在华外籍员工的跨文化培训与开发 | 第51-57页 |
| ·在华外籍员工薪酬组合的设定 | 第57-60页 |
| ·在华外籍员工的归国问题 | 第60-61页 |
| ·在华外籍员工管理应注意的问题和发展趋势 | 第61-63页 |
| 第4章 在华外籍员工管理案例分析 | 第63-67页 |
| 第5章 结论与展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第75页 |