| 中文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-11页 |
| 导言 | 第11页 |
| 一、学习型组织与企业思想政治工作 | 第11-22页 |
| (一) 学习型组织简介 | 第12-19页 |
| (二) 企业思想政治工作的内涵 | 第19-21页 |
| (三) 学习型组织理论与思想政治工作二者相辅相成 | 第21-22页 |
| 二、建立学习型组织对中国企业思想政治管理的意义 | 第22-28页 |
| (一) 学习是企业的基本职能，是开展思想政治工作的前提 | 第22-23页 |
| (二) 创建学习型组织能增强思想政治工作的前导力 | 第23-24页 |
| (三) 创建学习型组织能增强思想政治工作的自主力 | 第24-26页 |
| (四) 创建学习型组织能增强思想政治工作的核心力 | 第26-27页 |
| (五) 创建学习型组织能增强思想政治工作的有效性 | 第27-28页 |
| 三、建立学习型组织成为中国企业管理难题及其原因探析 | 第28-38页 |
| (一) 学习型组织在中国成为“难题” | 第28-30页 |
| (二) 学习型组织在中国成为“难题”的原因探析 | 第30-38页 |
| 四、建立学习型组织、进行中国企业思想政治管理变革的对策研究 | 第38-49页 |
| (一) 改变人们的心智模式是建立学习型组织的前提 | 第39-41页 |
| (二) 建立适合于企业学习的组织结构 | 第41-42页 |
| (三) 坚持人的全面发展理论，注重员工培训 | 第42-44页 |
| (四) 加强企业家自身的学习和修炼，提高教育者的人格力量 | 第44-45页 |
| (五) 学习“多方拜师”的联想 | 第45-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
