| 内容摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、胜任特征模型概述 | 第8-14页 |
| (一) 胜任特征模型研究概述 | 第8-10页 |
| (二) 胜任特征的含义 | 第10-12页 |
| (三) 胜任特征模型的含义与内容 | 第12-13页 |
| (四) 胜任特征模型的架构 | 第13-14页 |
| 二、应用于企业招聘的胜任特征模型的特点 | 第14-19页 |
| (一) 胜任特征模型中各胜任特征及其应用分析 | 第14-16页 |
| (二) 胜任特征模型与企业人力资源管理的关系 | 第16-18页 |
| (三) 应用于企业招聘的胜任特征模型的特点 | 第18-19页 |
| 三、应用于企业招聘的胜任特征模型的开发过程 | 第19-32页 |
| (一) 为胜任特征模型开发做充分的准备 | 第21-24页 |
| (二) 收集胜任特征模型开发所需信息 | 第24-28页 |
| (三) 建立过渡性胜任特征模型 | 第28-29页 |
| (四) 检测与修订过渡胜任特征模型 | 第29-32页 |
| (五) 胜任特征模型完成 | 第32页 |
| 四、胜任特征模型在企业招聘中的应用 | 第32-40页 |
| (一) 胜任特征模型在发布招聘信息中的应用 | 第33-34页 |
| (二) 胜任特征模型在人员甄选中的应用 | 第34-36页 |
| (三) 胜任特征模型在确定试用期员工薪酬水平方面的应用 | 第36-37页 |
| (四) 依据胜任特征模型为管理者提供管理建议 | 第37-38页 |
| (五) 胜任特征模型在试用期员工管理方面的应用 | 第38-39页 |
| (六) 应用胜任特征模型为新员工制定初步职业生涯规划 | 第39-40页 |
| 五、基于招聘的胜任特征模型在应用中可能出现的问题及对策 | 第40-41页 |
| (一) 胜任特征模型在使用中应不断完善 | 第40页 |
| (二) 胜任特征模型应与企业的发展战略相适应 | 第40-41页 |
| (三) 胜任特征模型应用中对例外情况的处理 | 第41页 |
| (四) 胜任特征模型有效度与一致性的检验 | 第41页 |
| (五) 胜任特征模型使用者应具备的条件 | 第41页 |
| 结束语 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 在读期间的研究成果 | 第45-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |
