| 第一章 前言 | 第1-16页 |
| ·研究的原因和目的 | 第8-9页 |
| ·已有的成果 | 第9-14页 |
| ·国外股份制企业分配模式综述 | 第9-11页 |
| ·国内股份制企业分配模式综述 | 第11-14页 |
| ·本文的基本思路和方法 | 第14-16页 |
| 第二章 股份制公司治理结构与分配制度 | 第16-24页 |
| ·股份制公司治理结构 | 第16-17页 |
| ·治理结构决定分配制度 | 第17-18页 |
| ·控制权的分配决定企业收益分配 | 第17-18页 |
| ·激励与约束机制决定企业分配模式 | 第18页 |
| ·西方发达国家股份制治理结构及分配制度对比分析 | 第18-24页 |
| ·英、美公司治理结构及分配制度 | 第19-20页 |
| ·日、德公司的治理结构及分配制度 | 第20-24页 |
| 第三章 中国企业分配制度的发展 | 第24-36页 |
| ·中国经济体制改革及企业分配制度的演进 | 第24-26页 |
| ·国有企业改革与“按劳分配” | 第24-25页 |
| ·股份制发展促进分配方式多样化 | 第25页 |
| ·建立现代企业制度与“按要素贡献分配” | 第25-26页 |
| ·中国、俄罗斯、东欧国家股份制改造中分配制度的比较分析 | 第26-28页 |
| ·中国国有企业的股份制改造及分配方式 | 第26页 |
| ·俄罗斯、东欧国家国有企业股份制改造及分配方式 | 第26-28页 |
| ·中国股份制企业改革中的分配问题 | 第28-33页 |
| ·资本市场中利益分配问题 | 第29-30页 |
| ·经营者监督与激励问题 | 第30-32页 |
| ·企业员工的劳动力分配问题 | 第32-33页 |
| ·国内外股份制企业分配制度对完善中国股份制企业分配制度的启示 | 第33-36页 |
| 第四章 国有股份制企业改革中分配制度问题的分析 | 第36-42页 |
| ·决定分配格局的外部环境因素 | 第36-38页 |
| ·资本市场 | 第36-37页 |
| ·经理人市场 | 第37页 |
| ·法律环境不完善 | 第37页 |
| ·国有股份制企业分配还要服从国家宏观管理需要 | 第37-38页 |
| ·决定分配格局的内部因素 | 第38-42页 |
| ·产权 | 第38-39页 |
| ·公司治理结构 | 第39-40页 |
| ·委托—代理关系 | 第40-42页 |
| 第五章 完善股份制治理结构中推进股份制分配制度的改革 | 第42-51页 |
| ·国有资产所有者“归位” | 第42-43页 |
| ·公平、合理化国有资产产权交易 | 第43-44页 |
| ·规范产权交易的程序 | 第43页 |
| ·运用市场的力量形成约束机制 | 第43-44页 |
| ·构建合理的公司治理结构完善分配制度 | 第44-46页 |
| ·合理化股东行为,完善资本要素分配 | 第44页 |
| ·规范董事会制度,尤其是独立董事制度 | 第44-45页 |
| ·强化监事会作用,改善职工的收入分配的地位 | 第45页 |
| ·完善股东与经理的“委托—代理”关系 | 第45-46页 |
| ·建立人力资本产权制度,强化人力资本在企业分配中的地位 | 第46-49页 |
| ·承认并落实经营者劳动力产权,构建对经营者的分配激励机制 | 第47-48页 |
| ·深化职工劳动力产权认识,实现真正的按劳分配和按要素分配相结合 | 第48-49页 |
| ·发挥政府作用塑造合理的分配环境 | 第49-51页 |
| ·股市信息披露机制,增强资本分配市场的透明度 | 第49页 |
| ·构建竞争性的经理人市场 | 第49页 |
| ·完善企业治理的法制建设 | 第49页 |
| ·构建适应市场经济的工资收入宏观调控体系 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第55页 |
