CK房地产公司绩效考核体系设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第11-12页 |
| ·论文的研究目标、关键问题与研究方法 | 第12-14页 |
| 2 绩效考评理论及绩效考评的常用方法 | 第14-29页 |
| ·绩效与绩效考评的基本概念 | 第14-19页 |
| ·绩效考评体系理论 | 第19-23页 |
| ·绩效考评的常用方法 | 第23-29页 |
| 3 CK 房地产公司绩效考评方案制定及过程 | 第29-63页 |
| ·总体构想 | 第29-36页 |
| ·绩效考评指标建立过程 | 第36-49页 |
| ·引入层次分析法确定权重 | 第49-54页 |
| ·绩效考评制度的形成 | 第54-60页 |
| ·绩效考评结果的使用 | 第60-63页 |
| 4 CK 房地产公司绩效考评方案总结评价 | 第63-68页 |
| ·对原有绩效考评制度的优化与改进 | 第63-65页 |
| ·存在的问题和不足 | 第65-66页 |
| ·启示 | 第66-68页 |
| 结束语 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 附录一 因素权重赋值问卷 | 第73-76页 |
| 第一部分 比较各方面间的相对重要程度 | 第73-74页 |
| 第二部分 比较工作态度方面细分因素的相对重要程度 | 第74页 |
| 第三部分 比较工作能力方面细分因素的相对重要程度 | 第74-75页 |
| 第四部分：比较业绩方面细分因素的相对重要程度 | 第75-76页 |
| 附录二 评价主体考评可信度权重赋值问卷 | 第76-79页 |
| 第一部分 五大方面可信性因素的相对重要程度 | 第76-77页 |
| 第二部分 在五大方面因素下比较方案的相对重要程度 | 第77-79页 |
