长沙市护士职业倦怠与护士工作环境的相关性研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-12页 |
| 第一章 前言 | 第12-16页 |
| 第二章 研究对象和方法 | 第16-19页 |
| ·研究对象 | 第16页 |
| ·方法 | 第16-19页 |
| ·抽样方法 | 第16页 |
| ·样本量 | 第16页 |
| ·研究工具 | 第16-17页 |
| ·资料收集 | 第17页 |
| ·统计方法 | 第17-18页 |
| ·质量控制 | 第18-19页 |
| 第三章 结果 | 第19-31页 |
| ·一般资料 | 第19-20页 |
| ·护士工作满意度和再择业意向 | 第20页 |
| ·护士职业倦怠状况 | 第20-25页 |
| ·护士职业倦怠各维度与 Maslach常模的比较 | 第20-21页 |
| ·不同护士群体职业倦怠状况 | 第21-25页 |
| ·护士对工作环境的认知状况 | 第25-27页 |
| ·护士工作环境各维度得分情况 | 第25页 |
| ·不同护士群体对护士工作的认知情况 | 第25-27页 |
| ·职业倦怠与护士个人特征、工作环境的相关性分析 | 第27-28页 |
| ·护士职业倦怠的影响因素 | 第28-31页 |
| ·变量值定义 | 第28页 |
| ·职业倦怠影响因素多元线形逐步回归分析 | 第28-31页 |
| 第四章 讨论 | 第31-38页 |
| ·本次研究护理人员职业倦怠状况 | 第31-33页 |
| ·护理人员的职业倦怠的总体特征 | 第31页 |
| ·不同科室护理人员的职业倦怠特征 | 第31-32页 |
| ·不同年龄段的护理人员的职业倦怠特征 | 第32页 |
| ·不同护龄段护理人员的职业倦怠特征 | 第32页 |
| ·不同医院等级护理人员的职业倦怠特征 | 第32-33页 |
| ·不同工作满意度护理人员的职业倦怠特征 | 第33页 |
| ·本次研究护士工作环境状况 | 第33-34页 |
| ·护士工作环境中引起职业倦怠的因素 | 第34-36页 |
| ·对实践的控制对职业倦怠的影响 | 第34-35页 |
| ·内部工作动机对职业倦怠的影响 | 第35页 |
| ·团队合作对职业倦怠的影响 | 第35-36页 |
| ·文化敏感性对职业倦怠的影响 | 第36页 |
| ·领导和自主对职业倦怠的影响 | 第36页 |
| ·建议与对策 | 第36-38页 |
| ·关注护士工作满意度 | 第37页 |
| ·增强护士对实践的控制和自主性 | 第37页 |
| ·激发护士的内在工作动机 | 第37页 |
| ·建立高效的团队合作 | 第37页 |
| ·提高管理人员素质、改进工作方法 | 第37-38页 |
| 第五章 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-45页 |
| 附录 | 第45-49页 |
| 综述 | 第49-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第56页 |
