| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 前言 | 第6-15页 |
| 一、课题研究的背景及意义 | 第6-8页 |
| 二、课题已有的研究成果及其评价 | 第8-13页 |
| 三、研究的内容 | 第13-14页 |
| 四、研究的方法 | 第14-15页 |
| 第二章 人力资本理论 | 第15-27页 |
| 一、人力资本理论 | 第15-19页 |
| 二、薪酬理论 | 第19-22页 |
| 三、薪酬分配的相关理论 | 第22-27页 |
| 第三章 高校教师薪酬制度的历史沿革 | 第27-44页 |
| 一、改革开放前的高校教师薪酬制度（1949-1977） | 第27-31页 |
| 二、改革开放后的高校教师薪酬制度（1978-1998） | 第31-36页 |
| 三、我国高校教师薪酬的现状（1999 至今） | 第36-41页 |
| 四、国外高校的教师薪酬制度 | 第41-44页 |
| 第四章 结束语 | 第44-48页 |
| 一、对我国高校教师薪酬制度的观点 | 第44-47页 |
| 二、本研究的不足及有待继续研究的问题 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 攻读学位期间本人公开发表的论文 | 第52-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
| 中文详细摘要 | 第54-56页 |