| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| 1．1 研究背景和意义 | 第7-8页 |
| 1．2 本文的研究内容和主要工作 | 第8-9页 |
| 1．3 本文的组织 | 第9-10页 |
| 第二章 SOA相关技术介绍 | 第10-22页 |
| 2．1 软件体系结构的概述 | 第10-11页 |
| 2．1．1 软件体系结构的基本概念 | 第10页 |
| 2．1．2 软件体系结构研究的意义和现状 | 第10-11页 |
| 2．2 SOA软件体系结构 | 第11-13页 |
| 2．2．1 概述 | 第11页 |
| 2．2．2 SOA的组成元素 | 第11-12页 |
| 2．2．3 SOA的优点和特点 | 第12-13页 |
| 2．3 WEB服务 | 第13-22页 |
| 2．3．1 XML概述 | 第14-15页 |
| 2．3．2 SOAP(Simple Object Access Protocol) | 第15-18页 |
| 2．3．3 WSDL(Web Service Description Language) | 第18-19页 |
| 2．3．4 UDDI(Universal Description, Discovery and Integration) | 第19-22页 |
| 第三章 人力资源管理系统的发展现状及背景介绍 | 第22-28页 |
| 3．1 国内外发展现状 | 第22-25页 |
| 3．1．1 人力资源管理系统的发展历程 | 第22-23页 |
| 3．1．2 人力资源管理系统的国内外研究状况 | 第23-24页 |
| 3．1．3 高校人力资源特点及信息化的重要性 | 第24-25页 |
| 3．2 人力资源管理系统的背景介绍 | 第25-27页 |
| 3．2．1 人力资源管理系统功能框架介绍 | 第25-27页 |
| 3．2．2 人力资源管理系统功能模块介绍 | 第27页 |
| 3．3 采用SOA架构设计人力资源管理系统的优势 | 第27-28页 |
| 第四章 SOA架构的人力资源管理系统架构总体设计 | 第28-36页 |
| 4．1 系统架构总体设计 | 第28-30页 |
| 4．1．1 面向服务架构 | 第28-30页 |
| 4．1．2 层次结构 | 第30页 |
| 4．2 技术架构总体设计 | 第30-36页 |
| 4．2．1 表示层设计 | 第31页 |
| 4．2．2 业务外观层设计 | 第31-33页 |
| 4．2．3 业务层设计 | 第33-34页 |
| 4．2．4 数据库层设计 | 第34-36页 |
| 第五章 SOA架构的人力资源管理系统架构关键功能实现 | 第36-63页 |
| 5．1 Web服务实现 | 第37-53页 |
| 5．1．1 非高速缓存区的路由器(ncrouter) | 第39页 |
| 5．1．2 高速缓存区的路由器(router) | 第39-45页 |
| 5．1．3 RemoteCheck接口及其实现,CheckService类 | 第45-49页 |
| 5．1．4 RemoteAdmin接口及其实现,AdminService类 | 第49-53页 |
| 5．2 Web客户端 | 第53-56页 |
| 5．3 WSDL描述 | 第56-58页 |
| 5．4 数据库程序 | 第58-63页 |
| 第六章 总结和展望 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
