| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1.导论 | 第10-12页 |
| ·研究意义和研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法和创新点 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·创新点 | 第11-12页 |
| 2.NPO组织能力研究的理论基础和实践经验借鉴 | 第12-24页 |
| ·NPO组织能力的一般理论 | 第12-17页 |
| ·NPO组织能力的涵义和特征 | 第12-13页 |
| ·NPO组织能力的内容和类型 | 第13-15页 |
| ·影响NPO组织能力的因素 | 第15-17页 |
| ·NPO组织能力研究的理论基础 | 第17-18页 |
| ·组织结构理论 | 第17页 |
| ·组织管理理论 | 第17-18页 |
| ·组织变革理论 | 第18页 |
| ·部分发达国家和地区NPO组织能力培育的经验借鉴 | 第18-24页 |
| ·美国NPO组织能力的特点 | 第19-20页 |
| ·澳大利亚NPO组织能力的特点 | 第20-21页 |
| ·香港NPO组织能力的特点 | 第21-22页 |
| ·发达国家和地区NPO组织能力培育的经验启示 | 第22-24页 |
| 3.我国NPO组织能力现状分析 | 第24-40页 |
| ·改革开放以来我国NPO组织能力的提升及其社会影响 | 第24-28页 |
| ·数量上形成了较大的发展规模 | 第24页 |
| ·发展动力多元化 | 第24-25页 |
| ·发展模式的实践探索 | 第25-26页 |
| ·组织能力提升呈现新趋势 | 第26-27页 |
| ·社会影响力逐渐扩大 | 第27-28页 |
| ·当前我国NPO组织能力不足的表现 | 第28-35页 |
| ·组织数量有限，扩张能力失衡 | 第28-29页 |
| ·发展资金缺乏，活动能力不强 | 第29-31页 |
| ·专业人员较少，业务能力较低 | 第31-33页 |
| ·科学管理缺乏，公信程度偏低 | 第33-34页 |
| ·对公共政策的影响不足 | 第34-35页 |
| ·国际交流较少 | 第35页 |
| ·当前我国NPO组织能力不足的原因 | 第35-40页 |
| ·内涵和外延模糊，定位不准确 | 第35-36页 |
| ·缺少良好的文化环境，组织使命不明 | 第36页 |
| ·科学管理所依据的法律法规滞后 | 第36-37页 |
| ·受政府管制太多，缺乏正规化的培育 | 第37-38页 |
| ·内部管理经验贫乏，人力资源管理不善 | 第38页 |
| ·竞争机制、评估和监督机制不健全 | 第38-40页 |
| 4.我国NPO组织能力的培育 | 第40-51页 |
| ·我国NPO组织能力培育的原则 | 第40-41页 |
| ·规范化原则 | 第40页 |
| ·合作原则 | 第40-41页 |
| ·自律和他律原则 | 第41页 |
| ·借鉴与创新原则 | 第41页 |
| ·我国NPO组织能力培育的内容 | 第41-45页 |
| ·环境适应能力的培育 | 第42页 |
| ·自律能力的培育 | 第42-43页 |
| ·评估能力的培育 | 第43页 |
| ·人力资源管理能力的培育 | 第43-44页 |
| ·财务管理能力的培育 | 第44页 |
| ·营销能力的培育 | 第44-45页 |
| ·我国NPO组织能力培育中的几个重点问题 | 第45-51页 |
| ·排除观念障碍，打造利他主义文化 | 第45-46页 |
| ·完善法律体系，养成依法维权的习惯 | 第46-47页 |
| ·利用政府职能转变和公民社会建构的契机打造NPO组织能力扩张的新平台 | 第47-48页 |
| ·完善培育方法，提升创新能力 | 第48-49页 |
| ·加强自律、互律和社会监督机制的建设 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第56页 |