| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法和研究内容 | 第11-13页 |
| ·创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 企业欺诈行为与治理理论 | 第14-24页 |
| ·“欺诈”与“舞弊”的定义 | 第14-15页 |
| ·欺诈理论 | 第15-20页 |
| ·国内的研究现状 | 第20-21页 |
| ·相关的法律法规 | 第21-24页 |
| 第三章 调查问卷理论分析及假设 | 第24-34页 |
| ·基于舞弊风险因子理论的现实分析 | 第24-29页 |
| ·一般风险因子 | 第24-28页 |
| ·个别风险因子 | 第28-29页 |
| ·问卷设计 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-34页 |
| 第四章 我国企业内部欺诈调查问卷分析 | 第34-53页 |
| ·问卷调查概况 | 第34-35页 |
| ·企业存在的欺诈机会 | 第35-41页 |
| ·目前我国企业存在内部欺诈的实际状况 | 第35-38页 |
| ·我国企业存在各种类型的欺诈行为中行贿受贿现象最为严重 | 第38-39页 |
| ·如果存在完善的内控机制，那么可以大大减少内部欺诈的机会 | 第39-40页 |
| ·企业规模与内部欺诈行为成正比例关系 | 第40-41页 |
| ·欺诈的发现及惩罚 | 第41-44页 |
| ·企业对内部欺诈行为处罚力度较轻，造成有效警示力度不足 | 第41-43页 |
| ·企业内部审计和举报是发现欺诈行为的主要途径 | 第43-44页 |
| ·欺诈的动机 | 第44-46页 |
| ·经济因素是导致企业内部欺诈的主要因素 | 第44-45页 |
| ·收入水平与内部欺诈行为成反比例关系 | 第45-46页 |
| ·非物质因素对欺诈的影响 | 第46-49页 |
| ·研究结论 | 第49-50页 |
| ·欺诈治理对策建议 | 第50-53页 |
| 全文小结 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录： 关于企业内部欺诈的调查问卷 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
