| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导言 | 第9-11页 |
| 第一章 现行劳动争议裁审关系的弊端 | 第11-18页 |
| 第一节 调解程序虚化，司法成本过高 | 第12-13页 |
| 第二节 仲裁呈现行政化、诉讼化倾向 | 第13-14页 |
| 第三节 裁审标准不一，仲裁缺乏监督 | 第14-15页 |
| 第四节 “成本—效益”关系倒置 | 第15-18页 |
| 第二章 国内裁审关系调整之各方观点梳理与分析 | 第18-25页 |
| 第一节 “先裁后审”说 | 第18-19页 |
| 第二节 “只裁不审”说 | 第19-20页 |
| 第三节 “只审不裁”说 | 第20-21页 |
| 第四节 “或裁或审”说 | 第21-25页 |
| 第三章 国外及我国台湾地区劳动争议处理模式的评价与借鉴 | 第25-34页 |
| 第一节 德国劳动争议处理模式的评价与借鉴 | 第25-28页 |
| 第二节 澳大利亚劳动争议处理模式的评价与借鉴 | 第28-29页 |
| 第三节 我国台湾地区劳动争议处理模式的评价与借鉴 | 第29-31页 |
| 第四节 美国劳动争议处理模式的评价与借鉴 | 第31-34页 |
| 第四章 建立“法定仲裁与或裁或审”的模式 | 第34-47页 |
| 第一节 “法定仲裁与或裁或审”的分类处理制度 | 第34-38页 |
| 一、“只裁不审”的法定仲裁 | 第34-36页 |
| 二、“或裁或审”的裁审自择 | 第36-37页 |
| 三、裁审分离、各自终局 | 第37-38页 |
| 第二节 “法定仲裁与或裁或审”模式的必备条件 | 第38-41页 |
| 一、落实三方机制，实现仲裁机构实体化 | 第38-40页 |
| 二、尊重当事人意志，引入合理判断规则 | 第40页 |
| 三、强化“一裁终局”的执行与监督 | 第40-41页 |
| 第三节 “法定仲裁与或裁或审”模式的配套措施 | 第41-47页 |
| 一、非诉讼解决机制与行政调解制度 | 第41-44页 |
| 二、时效制度的统一与规范 | 第44-46页 |
| 三、形成争议处理的成本阶梯 | 第46-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-53页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第53-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |