| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 1 引言 | 第7-13页 |
| 1．1 研究背景和意义 | 第7-9页 |
| 1．1．1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1．1．2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1．2 研究思路与研究方法 | 第9-10页 |
| 1．2．1 研究思路 | 第9页 |
| 1．2．2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1．3 研究内容与框架结构 | 第10-12页 |
| 1．3．1 本文的研究内容 | 第10-11页 |
| 1．3．2 研究的框架结构 | 第11-12页 |
| 1．4 研究的难点和可能的创新之处 | 第12-13页 |
| 1．4．1 研究难点 | 第12页 |
| 1．4．2 可能的创新之处 | 第12-13页 |
| 2 国内外相关研究的综述 | 第13-30页 |
| 2．1 国外相关研究的综述 | 第13-21页 |
| 2．1．1 高级管理人员变更原因的简要评述 | 第13-16页 |
| 2．1．2 高级管理人员变更对公司经营绩效影响的简要评述 | 第16-17页 |
| 2．1．3 高级管理人员变更财富效应的简要评述 | 第17-18页 |
| 2．1．4 高级管理人员变更和公司治理关系的简要评述 | 第18-20页 |
| 2．1．5 高级管理人员变更和相应法律制度的关系 | 第20-21页 |
| 2．2 国内相关研究的综述 | 第21-23页 |
| 2．2．1 高级管理人员变更的实证研究 | 第21-23页 |
| 2．2．2 高级管理人员变更的规范研究 | 第23页 |
| 2．3 研究的相关理论和法规基础分析 | 第23-27页 |
| 2．3．1 高级管理人员非常规变更的理论分析 | 第23-27页 |
| 2．3．2 高级管理人员变更的相关法规制度分析 | 第27页 |
| 2．4 研究综述对本文的启示 | 第27-30页 |
| 2．4．1 对研究范围界定的启示 | 第27-28页 |
| 2．4．2 对样本选择的启示 | 第28页 |
| 2．4．3 对研究方法的启示 | 第28页 |
| 2．4．4 对指标选择的启示 | 第28-30页 |
| 3 研究的假设样本与模型选择 | 第30-37页 |
| 3．1 假设的提出 | 第30-33页 |
| 3．1．1 有关高级管理人员变更影响因素的五项假设 | 第30-32页 |
| 3．1．2 有关高级管理人员变更方式对公司绩效不同影响的三项假设 | 第32-33页 |
| 3．2 样本选择与数据来源 | 第33-34页 |
| 3．2．1 样本选择 | 第33-34页 |
| 3．2．2 数据来源 | 第34页 |
| 3．3 研究的模型选择 | 第34-37页 |
| 4 高级管理人员非常规变更影响因素的实证分析 | 第37-50页 |
| 4．1 我国上市公司高级管理人员变更披露的现状分析 | 第37-38页 |
| 4．2 我国上市公司高级管理人员非常规变更的影响因素分析 | 第38-42页 |
| 4．2．1 控股股东发生变更的分析 | 第38-39页 |
| 4．2．2 财务困境或经营业绩持续下降的分析 | 第39-40页 |
| 4．2．3 职位分离的分析 | 第40-41页 |
| 4．2．4 薪酬水平的分析 | 第41-42页 |
| 4．2．5 高级管理人员持股的分析 | 第42页 |
| 4．3 样本的描述性统计特征 | 第42-45页 |
| 4．3．1 发生和未发生董事长变更公司的变量特征 | 第42-44页 |
| 4．3．2 发生和未发生总经理变更公司的变量特征 | 第44-45页 |
| 4．4 单变量检验 | 第45-46页 |
| 4．4．1 董事长变更单变量检验 | 第45-46页 |
| 4．4．2 总经理变更单变量检验 | 第46页 |
| 4．5 Logistic回归模型 | 第46-49页 |
| 4．5．1 董事长变更的 Logistic回归 | 第47页 |
| 4．5．2 总经理变更的 Logistic回归 | 第47-49页 |
| 4．6 本章简要小结 | 第49-50页 |
| 5 高级管理人员变更方式对公司绩效影响差异的实证分析 | 第50-63页 |
| 5．1 上市公司高级管理人员变更的不同方式 | 第50页 |
| 5．2 董事长内部聘任和外部聘任对公司绩效影响的差异分析 | 第50-54页 |
| 5．2．1 样本的描述性统计特征 | 第50-52页 |
| 5．2．2 董事长内外部聘任方式对绩效影响差异的回归分析 | 第52-54页 |
| 5．3 总经理内部聘任和外部聘任对公司绩效影响的差异分析 | 第54-57页 |
| 5．3．1 样本的描述性统计特征 | 第54-55页 |
| 5．3．2 总经理内外部聘任方式对绩效影响差异的回归分析 | 第55-57页 |
| 5．4 同时变更和非同时变更对经营绩效影响的差异分析 | 第57-59页 |
| 5．4．1 样本的描述性统计特征 | 第57-58页 |
| 5．4．2 同时变更和非同时变更对绩效影响差异的回归分析 | 第58-59页 |
| 5．5 职位分离和非职位分离变更前后经营绩效变化的差异分析 | 第59-61页 |
| 5．5．1 样本的描述性统计特征 | 第59-60页 |
| 5．5．2 职位分离变更和非职位分离变更对绩效影响差异的回归分析 | 第60-61页 |
| 5．6 本章简要小结 | 第61-63页 |
| 6 研究的结论性评述 | 第63-67页 |
| 6．1 研究的主要结论 | 第63页 |
| 6．1．1 有关高级管理人员非常规变更影响因素研究的结论 | 第63页 |
| 6．1．2 有关高级管理人员不同变更行为对业绩影响差异研究的结论 | 第63页 |
| 6．2 基于研究结论的借鉴意义 | 第63-65页 |
| 6．2．1 对投资者的意义 | 第63-64页 |
| 6．2．2 对上市公司的意义 | 第64页 |
| 6．2．3 对证券监管部门以及相关立法机构的意义 | 第64-65页 |
| 6．3 研究局限性和后续研究方向 | 第65-67页 |
| 6．3．1 研究局限性 | 第65-66页 |
| 6．3．2 后续研究方向 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
