我国上市公司高层管理人员薪酬制度的实证分析
| 第一章 绪论 | 第1-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10页 |
| ·研究方法和思路 | 第10-11页 |
| ·研究结构 | 第11-12页 |
| 第二章 激励理论研究综述 | 第12-25页 |
| ·管理激励理论论述 | 第12-19页 |
| ·多因素激励理论 | 第12-14页 |
| ·行为改造理论 | 第14-15页 |
| ·过程激励理论 | 第15-19页 |
| ·经济学激励理论论述 | 第19-25页 |
| ·委托-代理理论 | 第20-22页 |
| ·交易成本理论 | 第22-23页 |
| ·代理成本理论 | 第23-24页 |
| ·证券设计理论 | 第24-25页 |
| 第三章 国内外有关高层管理激励研究状况 | 第25-35页 |
| ·国外研究状况 | 第25-27页 |
| ·国内激励制度改革发展过程及研究现状 | 第27-33页 |
| ·国内激励制度改革发展过程 | 第27-32页 |
| ·国内激励制度研究现状 | 第32-33页 |
| ·本文研究的理论基础及研究重点 | 第33-35页 |
| 第四章 我国上市公司管理层报酬实证研究 | 第35-54页 |
| ·样本的选择及划分 | 第36-37页 |
| ·研究假设、变量选择和定义及模型 | 第37-39页 |
| ·描述行统计结果 | 第39-42页 |
| ·公司高管层持股情况与公司业绩统计 | 第39-40页 |
| ·公司高管层报酬情况与公司业绩统计 | 第40-42页 |
| ·研究方法与结果 | 第42-48页 |
| ·总体考察结果 | 第42-43页 |
| ·分类别考察 | 第43-48页 |
| ·我国上市公司业绩与影响因素的回归分析 | 第48-51页 |
| ·全回归分析 | 第48-49页 |
| ·逐步回归分析 | 第49-51页 |
| ·上市公司实证分析的结论 | 第51-54页 |
| 第五章 强化公司治理，完善高层管理人员激励机制 | 第54-62页 |
| ·制定企业高层管理人员的报酬方案需要考虑的因素 | 第54-55页 |
| ·高层管理人员激励机制的业绩评价指标 | 第55-58页 |
| ·高层管理人员的薪酬激励方案的设计 | 第58-62页 |
| 结束语 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录: 样本基本情况汇总表 | 第67-83页 |
| 在校期间发表论文 | 第83页 |
