| 1.绪论 | 第1-15页 |
| ·引言 | 第10-11页 |
| ·国内外隐性知识管理的实践 | 第11-12页 |
| ·本论文的研究框架和创新点 | 第12-15页 |
| ·论文的研究内容和创新点 | 第12-13页 |
| ·论文的研究框架和章节安排 | 第13-15页 |
| 2.隐性知识流动的理论研究综述 | 第15-27页 |
| ·隐性知识概念的提出及其相关概念 | 第15-20页 |
| ·隐性知识概念的提出 | 第15-17页 |
| ·企业隐性知识的相关概念 | 第17-20页 |
| ·基于隐性知识流动形式的国内外研究 | 第20-25页 |
| ·波兰尼的默会知识的“From-To”式流动的研究 | 第20-21页 |
| ·斯威比的隐性知识“干中学”式流动的研究 | 第21-22页 |
| ·野中郁次郎的隐性知识“四种螺旋转化”流动的研究 | 第22-24页 |
| ·高扬的“知识解决”信息整合流动方式的研究 | 第24-25页 |
| ·隐性知识与显性知识的辩证关系 | 第25-27页 |
| 3.企业隐性知识流动的问题分析 | 第27-41页 |
| ·企业隐性知识流动过程中存在的两种特殊现象 | 第27-30页 |
| ·“羊群现象”和“多米诺骨牌效应” | 第27-28页 |
| ·隐性知识流动的“围城现象”和“反围城心理” | 第28-30页 |
| ·宏观知识市场的问题分析 | 第30-31页 |
| ·知识市场失灵 | 第30-31页 |
| ·知识市场的无效率 | 第31页 |
| ·企业隐性知识流动中的主要问题 | 第31-41页 |
| ·企业隐性知识的流失 | 第32-34页 |
| ·企业隐性知识转化中的障碍 | 第34-41页 |
| 4.企业隐性知识流动的策略分析 | 第41-47页 |
| ·企业隐性知识流动的员工激励策略 | 第42-43页 |
| ·企业隐性知识流动的企业文化策略 | 第43-44页 |
| ·企业隐性知识流动的组织结构策略 | 第44-45页 |
| ·企业隐性知识流动的信息技术策略 | 第45-47页 |
| 5.隐性知识管理案例研究 | 第47-56页 |
| ·一汽大连柴油机厂概况 | 第47-48页 |
| ·一汽大连柴油机厂隐性知识管理评价 | 第48-52页 |
| ·企业隐性知识流动与转化应注意的问题 | 第52-56页 |
| ·隐性知识转移的渠道选择 | 第52-53页 |
| ·影响隐性知识流动与转化的内部要素 | 第53-55页 |
| ·隐性知识流动与转化的绩效评价 | 第55-56页 |
| 6.结论与展望 | 第56-58页 |
| ·论文的主要成果与结论 | 第56-57页 |
| ·本文的主要成果 | 第56页 |
| ·本文的结论 | 第56-57页 |
| ·未来研究的展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |