| 论文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 第一章 国有企业人力资源职业经理素质开发的背景分析和研究意义 | 第10-17页 |
| 第一节 从西方“经理革命”谈起 | 第10-13页 |
| 第二节 国有企业传统经理制度及其改革必然性 | 第13-15页 |
| 第三节 国有企业人力资源职业经理素质开发研究的意义 | 第15-17页 |
| 第二章 国有企业人力资源职业经理素质开发的基本概念界定和理论支撑 | 第17-23页 |
| 第一节 基本概念界定 | 第17-20页 |
| 第二节 理论支撑 | 第20-23页 |
| 第三章 企业人力资源职业经理素质结构的构建 | 第23-30页 |
| 第一节 企业人力资源职业经理的素质分析 | 第23-29页 |
| 第二节 企业人力资源职业经理的素质结构 | 第29-30页 |
| 第四章 国有企业人力资源职业经理素质与开发现状及其分析 | 第30-37页 |
| 第一节 素质与开发现状调查问卷设计 | 第30-31页 |
| 第二节 国有企业人力资源职业经理素质现状分析 | 第31-34页 |
| 第三节 国有企业人力资源职业经理开发现状分析 | 第34-37页 |
| 第五章 国有企业人力资源职业经理素质开发的对策研究 | 第37-55页 |
| 第一节 建立现代企业制度，推进用人制度改革 | 第37-38页 |
| 第二节 借鉴国外经验，完善人力资源管理职业资格认证体系 | 第38-45页 |
| 第三节 探讨才市机制，完善人力资源职业经理人才市场 | 第45-47页 |
| 第四节 完善培训体系，增强学习效果 | 第47-55页 |
| 结束语 | 第55-57页 |
| 论文参考资料 | 第57-61页 |
| 附录一：《国有企业人力资源职业经理素质与开发现状调查问卷》 | 第61-63页 |
| 附录二：《人力资源职业经理访谈提纲》 | 第63-64页 |
| 后记 | 第64页 |
