| 第一章 引言 | 第1-17页 |
| 1．1 问题的提出 | 第8-10页 |
| 1．2 我国会计委派制的研究与应用现状 | 第10-15页 |
| 1．3 本论文的研究目的和意义本论文研究意义 | 第15-16页 |
| 1．4 研究思路与方法 | 第16-17页 |
| 第二章 我国会计委派制现状分析 | 第17-32页 |
| 2．1 我国会计委派制产生的背景 | 第17-19页 |
| 2．2 我国会计委派制的基本形式 | 第19-26页 |
| 2．3 我国会计委派制存在的问题 | 第26-32页 |
| 第三章 枣庄矿业集团内部会计委派制的实践与分析 | 第32-42页 |
| 3．1 枣矿集团会计委派制实施概况 | 第32-35页 |
| 3．2 实施成效分析 | 第35-37页 |
| 3．3 存在问题分析 | 第37-42页 |
| 第四章 关于会计委派制的进一步认识 | 第42-50页 |
| 4．1 关于会计委派制的进一步认识 | 第42-45页 |
| 4．2 正确认识会计委派制出现的负面影响 | 第45页 |
| 4．3 会计委派制的实质是一种委托代理关系 | 第45-50页 |
| 第五章 枣庄矿业集团会计委派制的完善 | 第50-60页 |
| 5．1 与内部银行制度相结合强化制度建设，形成一体化的内部控制体系 | 第50-51页 |
| 5．2 加强委派会计的后期管理，实现委派制人员管理的全过程化 | 第51-53页 |
| 5．3 理顺责、权、利关系，完善激励约束机制 | 第53-54页 |
| 5．4 完善公司治理结构，促进内部会计委派制的深入发展 | 第54-55页 |
| 5．5 明确委派会计人员的责任和权力，规范委派人员行为 | 第55页 |
| 5．6 重点做好委派会计主管的管理，提高委派会计工作质量 | 第55-57页 |
| 5．7 完善委派人员考核体系，实现委派工作规范化 | 第57-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
