企业人力资源的激励机制研究
| 第1章 绪论 | 第1-16页 |
| 1．1 论文研究的背景、目的和意义 | 第9-12页 |
| 1．1．1 论文选题的背景 | 第9-10页 |
| 1．1．2 论文选题的目的和意义 | 第10-12页 |
| 1．2 本论文有关国内外研究状况 | 第12-14页 |
| 1．3 论文写作思路及创新之处 | 第14-16页 |
| 1．3．1 本选题与思想政治教育的关系 | 第14-15页 |
| 1．3．2 论文的创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 论文相关理论 | 第16-30页 |
| 2．1 激励的含义 | 第16-17页 |
| 2．2 激励思想的发展阶段 | 第17-20页 |
| 2．2．1 以“恐吓与惩罚”为主的激励思想 | 第17-18页 |
| 2．2．2 以“奖赏”为主的激励思想 | 第18-19页 |
| 2．2．3 以“工作中的奖赏”为主的激励思想 | 第19-20页 |
| 2．2．4 以“激励特性”为主的激励思想 | 第20页 |
| 2．3 激励的基本理论及评价 | 第20-29页 |
| 2．3．1 内容性激励理论 | 第20-23页 |
| 2．3．2 过程型激励理论 | 第23-26页 |
| 2．3．3 状态型激励理论 | 第26-28页 |
| 2．3．4 综合激励理论 | 第28-29页 |
| 2．4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 人性化的人力资源激励机制概述 | 第30-42页 |
| 3．1 激励机制的定义及作用 | 第30-31页 |
| 3．2 激励机制与激励手段 | 第31-32页 |
| 3．2．1 激励机制与激励手段的区别 | 第31-32页 |
| 3．2．2 激励手段转化为激励机制的三个条件 | 第32页 |
| 3．3 ERG理论与个体的三大欲望 | 第32-34页 |
| 3．4 企业人力资源激励机制的构成 | 第34-37页 |
| 3．4．1 企业三大激励 | 第34-36页 |
| 3．4．2 三大激励与人的三大欲望的关系 | 第36-37页 |
| 3．5 激励机制建设的基本要求 | 第37-41页 |
| 3．5．1 经济福利激励基本要求 | 第38-39页 |
| 3．5．2 绩效考核激励的基本要求 | 第39-40页 |
| 3．5．3 价值满足激励基本要求 | 第40-41页 |
| 3．6 本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 经济福利激励机制的建立 | 第42-57页 |
| 4．1 经济福利激励的动因和内容 | 第42-45页 |
| 4．1．1 经济福利激励的动因 | 第42-43页 |
| 4．1．2 经济福利激励的组成部分 | 第43-45页 |
| 4．2 建立企业经济福利激励机制的方法 | 第45-49页 |
| 4．2．1 企业经济福利激励机制建设的内容 | 第45-46页 |
| 4．2．2 激励性薪酬政策的确定 | 第46-48页 |
| 4．2．3 激励性薪酬结构的确定原则 | 第48-49页 |
| 4．2．4 激励性薪酬体系的确定原则 | 第49页 |
| 4．3 典型的经济福利激励方式 | 第49-54页 |
| 4．3．1 特人特薪制度 | 第50-52页 |
| 4．3．2 “员工持股计划”激励 | 第52-54页 |
| 4．3．3 在职消费与多种福利计划选择 | 第54页 |
| 4．4 思想政治教育工作在经济福利激励中的应用 | 第54-56页 |
| 4．5 本章小结 | 第56-57页 |
| 第5章 绩效考核激励机制的建立 | 第57-68页 |
| 5．1 绩效考核激励产生作用的前提 | 第57-59页 |
| 5．2 传统的绩效考核方法的局限解析 | 第59-63页 |
| 5．2．1 传统绩效考核方法的共同点 | 第59-60页 |
| 5．2．2 教科书绩效考核方法的局限解析 | 第60-63页 |
| 5．3 目标化管理法在建立绩效考核激励中的应用 | 第63-64页 |
| 5．3．1 如何才能突破上司主管的主观偏见局限 | 第63页 |
| 5．3．2 目标化管理法与一般目标管理法的区别 | 第63-64页 |
| 5．4 全方位360度考核 | 第64-66页 |
| 5．5 思想政治教育工作在绩效考核激励中的运用 | 第66-67页 |
| 5．6 本章小结 | 第67-68页 |
| 第6章 价值满足激励机制的建立 | 第68-76页 |
| 6．1 价值满足激励前提条件和内容 | 第68-70页 |
| 6．1．1 价值满足激励作用的前提 | 第68-69页 |
| 6．1．2 价值满足激励的内容 | 第69-70页 |
| 6．2 尊重人、信任人、关怀人所依赖的管理工具 | 第70-71页 |
| 6．2．1 三种管理工具 | 第70-71页 |
| 6．2．2 三种管理方式所对应的管理工具 | 第71页 |
| 6．3 价值满足激励机制的操作要点 | 第71-74页 |
| 6．4 人性化激励手段的应用 | 第74-75页 |
| 6．5 本章小结 | 第75-76页 |
| 结论 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的研究成果 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
