| 第1章 引言 | 第1-11页 |
| ·所选课题的题目及课题来源 | 第7页 |
| ·课题研究的目的、意义 | 第7-8页 |
| ·和本课题有关的国内外研究水平和现状分析 | 第8-10页 |
| ·介绍国外大学科技园模式及成功经验 | 第8页 |
| ·对于我国大学科技园初期准备工作及建设模式的研究 | 第8-9页 |
| ·关于区域内大学科技园研究 | 第9-10页 |
| ·预期的研究成果和创新点 | 第10-11页 |
| ·大学科技园建园条件的研究 | 第10页 |
| ·论述大学科技园园内文化建设问题 | 第10-11页 |
| 第2章 我国大学科技园概述 | 第11-17页 |
| ·我国大学科技园发展概况 | 第11-12页 |
| ·我国大学科技园发展特点 | 第12-14页 |
| ·始终将大学科技园的孵化功能作为创立和发展的核心 | 第12页 |
| ·创新功能非线性增加与放大 | 第12页 |
| ·群体集聚效应使得大学科技园成为技术创新的基地 | 第12-13页 |
| ·特色产业成就特色大学科技园 | 第13页 |
| ·面向市场的园区开发机制初步建立 | 第13-14页 |
| ·我国大学科技园未来发展趋势 | 第14-17页 |
| ·以人力资本作为资本核心 | 第14-15页 |
| ·以机制创新为重点 | 第15页 |
| ·资本运营与风险投资并举 | 第15-17页 |
| 第3章 我国大学科技园建设目前存在的问题及成因分析 | 第17-27页 |
| ·科技创新成果向现实生产力转化不畅 | 第17-19页 |
| ·科技创新成果转化率低 | 第17页 |
| ·科技成果转化率低的原因分析 | 第17-19页 |
| ·最初建立科技园标准不确定，建设轻内容重形式 | 第19-20页 |
| ·大学科技园建设轻内容重形式 | 第19页 |
| ·造成大学科技园建设重形式轻内容的原因分析 | 第19-20页 |
| ·缺乏鼓励创新与竞争、宽容失败的文化氛围 | 第20-23页 |
| ·部分消极的传统文化影响了大学科技园创新文化的形成 | 第20-21页 |
| ·校办企业旧的分配体制严重打击了从业人员的积极性 | 第21页 |
| ·科技成果转化动力不足，挫伤了科研人员的积极性 | 第21-22页 |
| ·缺乏宽容失败的文化氛围 | 第22页 |
| ·传统应试教育体制不利于创新人才培养 | 第22-23页 |
| ·人才机制不完善 | 第23-24页 |
| ·学校人员缺乏相应的流动机制 | 第23页 |
| ·人才激励机制不健全 | 第23页 |
| ·人才考核机制单一，缺乏科学的人才评价标准 | 第23-24页 |
| ·对于科研成果的认可与评价缺乏科学的标准 | 第24页 |
| ·大学科技园项目风险融资不足 | 第24-27页 |
| ·我国发展风险投资事业的障碍 | 第24页 |
| ·约束风险投资的因素分析 | 第24-27页 |
| 第4章 促进我国大学科技园健康发展的对策研究 | 第27-47页 |
| ·我国大学科技园建设中政府对策研究 | 第27-31页 |
| ·政府对大学科技园建设提供政策支持 | 第27-28页 |
| ·政府设立建设大学科技园的标准 | 第28-31页 |
| ·我国大学科技园建设中园内对策研究 | 第31-40页 |
| ·按照现代企业制度指导园内企业进行科技园建设与运作 | 第31-32页 |
| ·创建和完善新型的科技园管理体制 | 第32-33页 |
| ·创建科技园运行机制，培育相关支撑服务体系 | 第33-34页 |
| ·大学科技园项目融资对策 | 第34-36页 |
| ·大学科技园园内文化建设对策 | 第36-39页 |
| ·加强人力资源管理，建立明确的激励机制体系 | 第39-40页 |
| ·我国大学科技园建设中大学对策研究 | 第40-47页 |
| ·转变大学对于大学科技园的管理职能 | 第40-42页 |
| ·大学科技园建设中大学人才管理措施 | 第42页 |
| ·建立新型的科研管理体制和人才评价机制 | 第42页 |
| ·健全产权激励机制 | 第42-43页 |
| ·建立良好的人才培养体系和文化环境 | 第43-45页 |
| ·推进科技成果产业化的对策 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
