女性职业地位获得中社会网络的维持与再生产
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 社会网络的一般理论 | 第10-20页 |
| 1．1 社会网络及其性别差异 | 第10-12页 |
| 1．1．1 关于社会网络的界定 | 第10-11页 |
| 1．1．2 关于社会网络的性别差异 | 第11-12页 |
| 1．2 社会网络作为社会结构的观点 | 第12-17页 |
| 1．2．1 格兰诺维特的弱关系假设 | 第13-14页 |
| 1．2．2 林南的社会资源理论 | 第14-15页 |
| 1．2．3 科尔曼的社会资本概念 | 第15页 |
| 1．2．4 伯特的结构洞理论 | 第15-16页 |
| 1．2．5 边燕杰的强关系强度假设 | 第16-17页 |
| 1．3 我国研究者对关系概念的再思考 | 第17-19页 |
| 1．4 本文的理论假设 | 第19-20页 |
| 第二章 研究设计 | 第20-24页 |
| 2．1 研究方法 | 第20-21页 |
| 2．2 研究思路 | 第21-23页 |
| 2．3 对研究的质量及局限性的说明 | 第23-24页 |
| 第三章 社会网络的结构与女性职业地位的获得 | 第24-40页 |
| 3．1 职业女性社会网络的关系构成 | 第25-29页 |
| 3．2 职业女性社会网络的类型 | 第29-33页 |
| 3．2．1 “工具性行为”与“情感性行为” | 第30-31页 |
| 3．2．2 职业女性的网络类型及其特点 | 第31-33页 |
| 3．3 关系强度与女性职业地位的获得 | 第33-37页 |
| 3．3．1 职业女性的强关系、中关系和弱关系 | 第33-34页 |
| 3．3．2 各种强度的关系与女性职业地位的获得 | 第34-37页 |
| 3．4 社会网络的规模与女性职业地位的获得 | 第37-40页 |
| 3．4．1 异性网的规模与女性职业地位的获得 | 第37-39页 |
| 3．4．2 女性职业地位获得的有效帮助网 | 第39-40页 |
| 第四章 职业女性社会网络的维持与再生产 | 第40-50页 |
| 4．1 职业女性社会网络的维持 | 第40-43页 |
| 4．2 职业女性社会网络的再生产 | 第43-50页 |
| 4．2．1 职业女性社会网络再生产的特点 | 第44-48页 |
| 4．2．2 网络的再生产与女性职业地位的获得 | 第48-50页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第50-54页 |
| 5．1 女性的社会网络及其职业地位的获得 | 第50-51页 |
| 5．2 职业女性网络的维持与再生产 | 第51页 |
| 5．3 角色冲突与女性社会网络的维持及再生产 | 第51-52页 |
| 5．4 影响女性职业地位获得的其它因素 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第64页 |
