| 第1章 绪论 | 第1-18页 |
| 1．1 论文的研究背景 | 第8-11页 |
| 1．2 国内外对人力资源配置方法的研究现状综述 | 第11-14页 |
| 1．2．1 “供给推动模型”的人力资源配置方法 | 第11-12页 |
| 1．2．2 “需求拉动模式”的人力资源配置方法 | 第12页 |
| 1．2．3 企业当前多用的人力资源配置方法 | 第12-14页 |
| 1．3 作者对人力资源配置的研究思路 | 第14页 |
| 1．4 问题的提出 | 第14-17页 |
| 1．4．1 科学的人力资源配置是人力资源管理关键 | 第15页 |
| 1．4．2 我国企业人力资源配置现状及存在的问题 | 第15-17页 |
| 1．5 本文研究的主要内容 | 第17-18页 |
| 第2章 知识经济下人力资源概述 | 第18-26页 |
| 2．1 人力资源综述 | 第18-19页 |
| 2．2 知识经济下的人力资源及其管理 | 第19-21页 |
| 2．2．1 知识经济与人力资源的内涵及二者的关系 | 第19-20页 |
| 2．2．2 知识经济时代的人力资源管理 | 第20-21页 |
| 2．3 本文对人力资源配置的理解 | 第21-26页 |
| 2．3．1 人力资源配置的重要性 | 第23-24页 |
| 2．3．2 人力资源配置的必要性 | 第24-26页 |
| 第3章 企业人力资源配置影响因素及原则的研究 | 第26-42页 |
| 3．1 企业人力资源配置的影响因素 | 第26-32页 |
| 3．1．1 外部环境 | 第26-27页 |
| 3．1．2 企业内部环境因素 | 第27-30页 |
| 3．1．3 企业人力资源以及对内部劳动力市场的依赖程度 | 第30-32页 |
| 3．2 企业人力资源配置原则 | 第32-34页 |
| 3．3 人力资源配置模型 | 第34-39页 |
| 3．3．1 三种人力资源配置形式 | 第34-35页 |
| 3．3．2 个人—岗位动态匹配模型分析 | 第35-38页 |
| 3．3．3 人力资源配置的目标 | 第38-39页 |
| 3．4 常用人力资源配置方法举例 | 第39-42页 |
| 第4章 经济学原理在企业人力资源配置中的应用 | 第42-54页 |
| 4．1 知识经济对人力资源配置的要求 | 第42-44页 |
| 4．2 知识经济下的企业人力资源配置 | 第44-53页 |
| 4．2．1 运用比较优势原理对人力资源进行配置 | 第44-48页 |
| 4．2．1．1 绝对优势、机会成本和比较优势 | 第44-46页 |
| 4．2．1．2 运用原理进行工作分配的数值分析 | 第46-48页 |
| 4．2．2 边际理论、最佳配置原理在人力资源配置中的应用 | 第48-52页 |
| 4．2．2．1 边际理论 | 第48-50页 |
| 4．2．2．2 资源最佳配置原理 | 第50页 |
| 4．2．2．3 运用原理进行人力资源配置 | 第50-52页 |
| 4．2．3 运用乘数原理在人力资源配置上趋利避害 | 第52-53页 |
| 4．3 本章小节 | 第53-54页 |
| 第5章 我国企业人力资源配置的思考 | 第54-58页 |
| 5．1 现代企业管理中的人力资源管理 | 第54-55页 |
| 5．2 优化人力资源配置，迎接知识经济 | 第55-56页 |
| 5．3 改进企业人力资源组合模式，加强人才间的合作 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第63页 |
