| 目录 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、 本文的研究意义 | 第7页 |
| 二、 本文的写作结构 | 第7-8页 |
| 第一章 高技术园区人才流动的理论述评 | 第8-15页 |
| 第一节 高技术园区人才流动理论的综述 | 第8-13页 |
| 一、 高技术园区发展的宏观理论 | 第8-9页 |
| 二、 高技术园区发展的微观理论综述 | 第9-11页 |
| 三、 高技术园区人才流动的理论综述 | 第11-13页 |
| 第二节 高技术园区人才流动理论的评论 | 第13-15页 |
| 一、 主要贡献 | 第13页 |
| 二、 主要不足 | 第13-15页 |
| 第二章 我国高技术园区人才流动的现状 | 第15-29页 |
| 第一节 高技术园区与人才流动的若干概念界定 | 第15-21页 |
| 一、 概念界定 | 第15-17页 |
| 二、 高技术园区人才流动的种类 | 第17-18页 |
| 三、 高新技术园区人才流动的意义 | 第18-21页 |
| 第二节 我国高新技术园区人才流动的现状 | 第21-29页 |
| 一、 中关村和新竹的比较 | 第21-25页 |
| 二、 若干结论 | 第25页 |
| 三、 我国高新技术园区人才流动的现状 | 第25-29页 |
| 第三章 我国高新技术园区人才流动问题的制度原因探讨 | 第29-38页 |
| 第一节 我国高新技术园区人才流动与制度 | 第29-34页 |
| 一、 高新技术人才的资产专用性要求建立稳定、长久的契约关系 | 第30-31页 |
| 二、 高新技术园区是一个企业网络 | 第31-34页 |
| 第二节 我国高新技术园区人才流动的制度环境障碍 | 第34-38页 |
| 一、 社会保障制度存在缺陷 | 第35页 |
| 二、 僵化的户籍制度和人事制度障碍 | 第35-36页 |
| 三、 人才市场的法律体系不完善 | 第36-38页 |
| 第四章 我国高新技术园区人才流动与园区寿命周期原因探讨 | 第38-45页 |
| 第一节 高新技术园区寿命周期阶段的划分与人才流动特点 | 第38-40页 |
| 一、 高新技术园区存在寿命周期的客观性 | 第38-39页 |
| 二、 高新技术园区寿命周期的划分与人才流动特点 | 第39-40页 |
| 第二节 我国高新技术园区人才流动与园区寿命周期原因探讨 | 第40-45页 |
| 一、 我国建设高新技术园区的历程 | 第40-41页 |
| 二、 我国高新技术园区人才流动与园区寿命周期的原因探讨 | 第41-45页 |
| 第五章 促进我国高新技术园区人才合理流动的制度安排 | 第45-49页 |
| 第一节 促进我国高新技术园区人才合理流动的短期制度安排 | 第45-47页 |
| 一、 健全社会保障制度 | 第45页 |
| 二、 打破户籍制度障碍 | 第45-46页 |
| 三、 建立完善的人才市场 | 第46-47页 |
| 第二节 促进我国高新技术园区人才合理流动的长期制度安排 | 第47-49页 |
| 一、 强化激励和约束机制 | 第47-48页 |
| 二、 加强海外人才资源的开发 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 攻读学位论文期间所发表的论文 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 后记 | 第53-54页 |
