镇江市共青团干部考核工作研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 1 考核的基本理论与方法概述 | 第7-16页 |
| ·考核的基本理论 | 第7-10页 |
| ·考核的分类 | 第7页 |
| ·考核的作用 | 第7-9页 |
| ·考核的程序 | 第9页 |
| ·考核的原则 | 第9-10页 |
| ·考核的常见偏差 | 第10页 |
| ·考核结果的使用 | 第10-12页 |
| ·考核结果使用的理论简述 | 第10-11页 |
| ·考核结果合理使用的原则 | 第11页 |
| ·考核结果使用的途径 | 第11-12页 |
| ·常用的考核方法 | 第12-16页 |
| 2 镇江市共青团干部考核存在的问题 | 第16-23页 |
| ·镇江青少年组织与共青团干部的现状 | 第16-18页 |
| ·镇江青少年现状 | 第16-17页 |
| ·镇江共青团组织与干部现状 | 第17-18页 |
| ·镇江共青团干部考核的情况 | 第18-19页 |
| ·镇江共青团干部考核存在的问题分析 | 第19-23页 |
| ·团干部考核存在的问题 | 第19-21页 |
| ·团干部考核存在不足的原因及对策 | 第21-23页 |
| 3 行政机关公务员的考核 | 第23-29页 |
| ·公务员考核的特点 | 第23-25页 |
| ·政府机关的特征 | 第23页 |
| ·政府机关人力资源的特点 | 第23-24页 |
| ·公务员的考核 | 第24-25页 |
| ·公务员考核存在的问题及解决的办法 | 第25-26页 |
| ·美国及香港特别行政区公务员的考核制度 | 第26-29页 |
| ·美国国家公务员的考核制度 | 第26-27页 |
| ·香港政府人力资源管理 | 第27-29页 |
| 4 加强镇江共青团干部考核的对策 | 第29-45页 |
| ·建立科学的考核体系 | 第29-32页 |
| ·合理选取考核指标 | 第29-30页 |
| ·科学确定考核标准 | 第30页 |
| ·明晰考核步骤 | 第30-31页 |
| ·明确考核方法 | 第31-32页 |
| ·考核结果的分析 | 第32页 |
| ·主成分分析法的理论简述 | 第32-37页 |
| ·主成分分析法的基本思想 | 第33页 |
| ·主成分的一般数学模型 | 第33-37页 |
| ·用主成分分析法对考核结果分析 | 第37-42页 |
| ·用主成分分析法进行考核的主要优点 | 第42-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
